ＱＯＬの観点に基づいた障害者雇用促進制度・政策評価ツールの開発及びモデルの再構築

基于QOL视角的促进残疾人就业体系与政策评价工具开发及模型重构

• 批准号: 14J09924
• 负责人: 權 偕珍
• 金额: $ 1.79万
• 依托单位: Ritsumeikan University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2014
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2014-04-25 至 2017-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-14J09924/
• 关键词: 障害者の雇用; QOL; 指標・尺度; 障害者雇用; 評価指標; 評価尺度; 障害者のQOL

採用第3年度の研究計画は、研究１年目と研究2年目から得られた内容や結果に踏まえ、1.開発されたQOL-EPAIとQOL-EPATの有効性について考察を行い、2.有効性が検証されたQOL-EPAIとQOL-EPATを用いて、日本と韓国の障害者雇用促進制度・政策の課題について考察を行うことである。まず、QOL-EPAIを用いて日本と韓国の法律や制度・政策を分析し、課題を提示することができ、QOL-EPAIが日本と韓国の法律や制度・政策を網羅していることが明らかになった。また、QOL-EPATを用いて、日本と韓国の専門家を対象としたアンケート調査を行い、得られたデータを用いて評価分析した結果、QOL-EPATも日本と韓国の現状を反映していることが明らかになった。よって、QOL-EPAIは、日本と韓国の障害者雇用促進の法律及び制度・政策を客観的に分析することができる指標であり、QOL-EPATは、専門家が評価し、それらのデータを統計的に処理することが可能な尺度であることが、以上の検証の過程により明確になり、その有効性が検証された。QOL-EPAIとQOL-EPATの有効性が検証されたため、その評価の結果の内容も有効であると考えられる。実際、QOL-EPAIとQOL-EPATを用いて日本と韓国の障害者雇用促進制度・政策を評価した結果、「雇用の安定性」、「心身の健康」、「生活の安定性」の3領域のうち、他の項目と比べて「心身の健康」領域は法制も不十分であり、専門家調査においても低評価という結果を得た。項目の結果も両国ともに、「心身の健康」領域のうち「体の健康」と「心の健康」の項目が最も整備が必要であることが明らかになった。日本と韓国の障害者雇用促進制度・政策は、量的側面が増加しているが、いまだ十分でなく、限界があることや質的側面に考慮した制度・政策に関しては特に不十分な状況である。

The content of られた obtained by using the research plan of the third year, the research of the first year と, and the research of the second year ら ら や results に are まえ and 1. The development of されたQOL-EPAIとQOL-EPAT <s:1> efficacy に て て investigation を industry を, 2. Have sharper sex が 検 card さ れ た QOL - EPAI と QOL - EPAT を with い て, Japan と Korea の handicap of employment promoting system, policy の subject に つ い て line inspection を う こ と で あ る. ま ず, QOL - EPAI を with い と て Japan South Korea し を や の law system, policy analysis, subject を prompt す る こ と が で き, QOL - EPAI と が Japan South Korea や の law system, policy を snare し て い る こ と が Ming ら か に な っ た. ま た, QOL - EPAT を with い て, Japan と Korea の 専 door home を like と seaborne し た ア ン ケ ー ト survey line を い, ら れ た デ ー タ を with い て review 価 analysis し た results, QOL - EPAT も Japan と present Korean の を reflect し て い る こ と が Ming ら か に な っ た. よ っ て, QOL - EPAI は, Japan と Korea の handicap of employment promoting の law and び 観 に analysis system, policy を guest す る こ と が で き る index で あ り, QOL - EPAT は, 専 door home が 価 し, そ れ ら の デ ー タ を statistics に 処 Richard す る こ と が may な scale で あ る こ と が, above の 検 card の process に よ り clear Youdaoplaceholder0 にな and そ にな have an effective が検 certificate された. QOL - EPAI と QOL - EPAT の have sharper sex が 検 card さ れ た た め, そ の review 価 の results の content も have sharper で あ る と exam え ら れ る. Be international, QOL - EPAI と QOL - EPAT を with い と て Japan South Korea の handicap is employ to promote system, policy を review 価 し た results, "hire の stability", "psychosomatic の health", "life の stability" の 3 fields の う ち, he の project と than べ て field "psychosomatic の health" は も legal system is not very で あ り, 専 door home survey に お い て Youdaoplaceholder0 low comment 価と う result を get た. Project の results も struck と も に, "psychosomatic の health" の う ち "body の health" と の の "heart health" project が gearing up most も が necessary で あ る こ と が Ming ら か に な っ た. Japan と Korea の handicap of the employment, promote system policy は, amount of lateral が raised し て い る が, い ま だ very で な く, limit が あ る こ と や qualitative side に consider し た system, policy に masato し て は に not great な condition で あ る.

项目成果

QOLの観点に基づいた障害者雇用促進制度・政策評価尺度（QOL-EPAT）の信頼性・妥当性の検証―日本の専門家調査から―

基于QOL视角的残疾人就业促进体系和政策评估量表（QOL-EPAT）的信效度验证 - 基于日本专家的调查 -

• 发表时间: 2016
• 期刊: Total Rehabilitation Research（Asian Society of Human Services）
• 作者: 權偕珍・天久慧子

A Study on Planning the Employment Promotion System for Persons with Disabilities from the Perspective of QOL in South Korea :The Analysis and Consideration on the Act on Employment Promotion and Vocational Rehabilitation for Disabled Persons with WHOQOL

QOL视角下的韩国残疾人就业促进体系规划研究——基于WHOQOL的《残疾人就业促进和职业康复法》分析与思考

• DOI: 10.14391/ajhs.6.72
• 发表时间: 2014
• 期刊: Asian Journal of Human Services
• 作者: 權偕珍;小原愛子;韓昌完;佐藤卓利
• 通讯作者: 佐藤卓利

QOLの観点に基づいた障害者雇用促進制度・政策の設計有効性に関する研究

基于QOL视角的残疾人就业促进制度与政策设计有效性研究

• 发表时间: 2014
• 作者: 權偕珍;小原愛子;韓昌完;佐藤卓利;權偕珍
• 通讯作者: 權偕珍

A Study on the Development of Employment System Assessment Indicator & Tool for Persons with Disabilities from the Perspective of QOL

就业制度评价指标制定研究

• DOI: 10.14391/ajhs.8.107
• 发表时间: 2015
• 期刊: Asian Journal of Human Services
• 作者: 權偕珍・天久慧子;權偕珍
• 通讯作者: 權偕珍