classification and development of a new theory on global talent management through international comparisons
classification and development of a new theory on global talent management through international comparisons
通过国际比较对全球人才管理新理论进行分类和发展
批准号：
16K03912
负责人：
moriya takashi
金额：
$2.75万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2016
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2016-04-01 至 2019-03-31
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日本人海外留学生・留学経験者の就職問題と日本企業の採用管理の諸課題
日本留学人员和留学人员的就业问题以及日本企业招聘管理中的各种问题
日本留学人员和留学人员的就业问题以及日本企业招聘管理中的各种问题
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
立命館経営学
影响因子：
--
作者：
[早稲田大学校友会ベンチャー稲門会, 東出 浩教, 守屋貴司, 守屋貴司, 守屋貴司, 橋場俊展, 守屋貴司, 守屋貴司]
通讯作者：
守屋貴司
日本における「グローバル人材」育成論議と「外国人高度人材」受け入れ問題,
讨论“全球人才”的开发以及日本接受“高技能外国人才”的问题，
讨论“全球人才”的开发以及日本接受“高技能外国人才”的问题，
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
社会政策
影响因子：
--
作者：
[早稲田大学校友会ベンチャー稲門会, 東出 浩教, 守屋貴司, 守屋貴司, 守屋貴司, 橋場俊展, 守屋貴司]
通讯作者：
守屋貴司
価値創発（EVP）時代の人的資源管理ーIndustry4.0時代の「働き方」と「働かせ方」
价值创造时代的人力资源管理（EVP）——工业4.0时代的“如何工作”与“如何让人工作”
价值创造时代的人力资源管理（EVP）——工业4.0时代的“如何工作”与“如何让人工作”
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[早稲田大学校友会ベンチャー稲門会, 東出 浩教, 守屋貴司, 守屋貴司, 守屋貴司, 橋場俊展, 守屋貴司, 守屋貴司, 守屋貴司, 守屋貴司・中村艶子・橋場俊展編著]
通讯作者：
守屋貴司・中村艶子・橋場俊展編著
外国人労働者の就労問題と改善策
外籍劳工就业问题及改善措施
外籍劳工就业问题及改善措施
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
日本労働協会雑誌
影响因子：
--
作者：
[早稲田大学校友会ベンチャー稲門会, 東出 浩教, 守屋貴司, 守屋貴司]
通讯作者：
守屋貴司
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
同志社商学
影响因子：
--
作者：
[早稲田大学校友会ベンチャー稲門会, 東出 浩教, 守屋貴司, 守屋貴司, 守屋貴司, 橋場俊展]
通讯作者：
橋場俊展
共 9 条
Classification of Diversity Management and Planning of Human Resources Policy by Creating a New Theory through International Comparison
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批准号：25380553
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$3.08万
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财政年份：2013
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负责人：moriya takashi
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依托单位：
海外基金