Transformation von Arbeitsbedingungen und Kategorisierungsmustern in der Softwareentwicklung in Deutschland im Internationalisierungsprozess der IT-Branche

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Die geplante Untersuchung greift die Tendenz großer und mittlerer IT-Organisationen auf, Aufgabenbereiche der Softwareentwicklung in Niedriglohnländer zu verlagern, was als Offoder Nearshoring bezeichnet wird und eine Enträumlichung und Entzeitlichung von ITDienstleistungen und -Produkten impliziert. Im Rahmen unserer Studie soll der Transformationsprozess der Kompetenz- bzw. Tätigkeitsprofilentwicklung durch die Internationalisierung von Softwareentwicklung auf der Mesoebene der deutschen ITOrganisationen analysiert werden. Grundlegende Veränderungen in den deutschen Standorten auf dieser Ebene beinhalten eine Rekodierung von Kompetenz- und Tätigkeitsprofilen. Diese Veränderungen fungieren als Segregations- und Hierarchisierungsmechanismen entlang der Kategorien Alter und Geschlecht. Es stellt sich daher die Frage, welche Tätigkeiten nun strategisch bedeutsam oder entwertet werden und wie Beschäftigte auf entsprechende Prestige- und Machtverlagerungen bei der alltäglichen Aushandlung und Organisation von Arbeitsabläufen reagieren. Zu fragen ist weiter, welche Faktoren zur Konstruktion bzw. Neukonstruktion von Kategorisierungen in unterschiedlichen Organisationskontexten der IT Branche unter Berücksichtigung verschiedener struktureller Rahmenbedingungen beitragen.