Transformation von Arbeitsbedingungen und Kategorisierungsmustern in der Softwareentwicklung in Deutschland im Internationalisierungsprozess der IT-Branche

IT产业国际化进程中德国软件开发工作条件和分类模式的转变

• 批准号: 5442228
• 负责人: Privatdozentin Dr. Esther Ruiz Ben
• 金额: --
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2005
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2004-12-31 至 2009-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5442228?language=en
• 关键词: Transformation; von; Arbeitsbedingungen; und; Kategorisierungsmustern

Die geplante Untersuchung greift die Tendenz großer und mittlerer IT-Organisationen auf, Aufgabenbereiche der Softwareentwicklung in Niedriglohnländer zu verlagern, was als Offoder Nearshoring bezeichnet wird und eine Enträumlichung und Entzeitlichung von ITDienstleistungen und -Produkten impliziert. Im Rahmen unserer Studie soll der Transformationsprozess der Kompetenz- bzw. Tätigkeitsprofilentwicklung durch die Internationalisierung von Softwareentwicklung auf der Mesoebene der deutschen ITOrganisationen analysiert werden. Grundlegende Veränderungen in den deutschen Standorten auf dieser Ebene beinhalten eine Rekodierung von Kompetenz- und Tätigkeitsprofilen. Diese Veränderungen fungieren als Segregations- und Hierarchisierungsmechanismen entlang der Kategorien Alter und Geschlecht. Es stellt sich daher die Frage, welche Tätigkeiten nun strategisch bedeutsam oder entwertet werden und wie Beschäftigte auf entsprechende Prestige- und Machtverlagerungen bei der alltäglichen Aushandlung und Organisation von Arbeitsabläufen reagieren. Zu fragen ist weiter, welche Faktoren zur Konstruktion bzw. Neukonstruktion von Kategorisierungen in unterschiedlichen Organisationskontexten der IT Branche unter Berücksichtigung verschiedener struktureller Rahmenbedingungen beitragen.

Die geplante Untersuchung greift die Tendenz großer und mittlerer IT-Organiseen auf, Aufgabenbereiche der Softwareentwicklung in Niedriglohnländer zu verlagern, was als Offoder Nearshoring bezeichnet wird und eine Enträumlichung und Entzeitlichung von ITDienstleistungen und -产品 隐含的。我是 Rahmen 负责研究 Transformationsprozess der Kompetenz-bzw 的研究。这是德国 IT 组织分析中的软件国际化的概况。在德国标准中的基本概念是指对能力和特征进行重新审视。 Diese Veränderungen fungieren als Segregations- und Hierarchisierungsmechanismen entlang der Category Alter und Geschlecht.这是因为，我们的战略方针是在整个战略中进行的，并在所有事务中包括威望和权力和组织。如果是这样，那么 Faktoren zur Konstruktion bzw。在 IT 分支下的组织结构中，分类的神经结构是由结构组成的。