Clarifying the Selection Function of Japan's Internal Labor Market - Relationship between performance and subsequent promotion and job assignment
Clarifying the Selection Function of Japan's Internal Labor Market - Relationship between performance and subsequent promotion and job assignment
厘清日本内部劳动力市场的选择功能——绩效与后续晋升和工作分配之间的关系
批准号：
17K03793
负责人：
UEHARA KATSUHITO
金额：
$2.83万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2017
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2017-04-01 至 2021-03-31
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リーダーの行動変化は職場内コミュニケーションと生産性をどう変えたか？ウエアラブルセンサによる検証
领导者行为的变化如何改变工作场所的沟通和生产力？
领导者行为的变化如何改变工作场所的沟通和生产力？
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Sakawa Hideaki, Watanabel Naoki, 都留康・中島健太郎・上原克仁]
通讯作者：
都留康・中島健太郎・上原克仁
製品開発における上流工程管理と人材マネジメント：開発成果に対する効果の検証
产品开发的上游流程管理和人力资源管理：验证对开发结果的影响
产品开发的上游流程管理和人力资源管理：验证对开发结果的影响
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
経済研究
影响因子：
--
作者：
[都留康, 徳丸宜穂, 福澤光啓, 中島賢太郎]
通讯作者：
中島賢太郎
企業内コミュニケーション・ネットワークが生産性に及ぼす影響－－ウェアラブルセンサを用いた定量的評価－－
企业通信网络对生产力的影响——使用可穿戴传感器进行定量评估——
企业通信网络对生产力的影响——使用可穿戴传感器进行定量评估——
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
経済研究
影响因子：
--
作者：
[中島賢太郎, 上原克仁, 都留康]
通讯作者：
都留康
Multitasking Incentives and the Informativeness of Subjective Performance Evaluation
多任务激励和主观绩效评估的信息量
多任务激励和主观绩效评估的信息量
DOI：
10.1177/0019793919891980
发表时间：
2020
期刊：
Industrial & Labor Relations Review
影响因子：
--
作者：
[Shingo Takahashi, Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara]
通讯作者：
Tsuyoshi Tsuru and Katsuhito Uehara
Impact of workplace communication networks on productivity: A new approach using wearable sensors
工作场所通信网络对生产力的影响：使用可穿戴传感器的新方法
工作场所通信网络对生产力的影响：使用可穿戴传感器的新方法
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Fukumoto, Kentaro, Kyosuke Kikuta, and Masato Yanagi, kentaro Nakajima]
通讯作者：
kentaro Nakajima
共 8 条
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