An Empirical Study of Women's Leadership Styles and Development in Organizations
An Empirical Study of Women's Leadership Styles and Development in Organizations
组织中女性领导风格和发展的实证研究
批准号：
17K03890
负责人：
Nomura Hiroko
金额：
$2.58万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2017
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2017-04-01 至 2023-03-31
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リーダー意欲と性別役割分業意識に関する属性分類の探索的検討
领导动机和性别角色意识属性分类的探索性研究
领导动机和性别角色意识属性分类的探索性研究
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[川崎昌, 野村浩子]
通讯作者：
野村浩子
女性リーダーが生まれるとき
当女性领袖诞生时
当女性领袖诞生时
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
作者：
[野村浩子, 川崎昌, 星野 広和, 有馬 昌宏他, 野村浩子]
通讯作者：
野村浩子
組織リーダーの望ましさとジェンダー・バイアスの関係
组织领导者的吸引力与性别偏见之间的关系
组织领导者的吸引力与性别偏见之间的关系
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
淑徳大学人文学部研究論集第4号
影响因子：
--
作者：
[野村浩子, 川崎昌]
通讯作者：
川崎昌
性別役割分業意識と女性管理職育成に関する一考察
女性管理者性别角色意识与发展研究
女性管理者性别角色意识与发展研究
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
作者：
[野村浩子, 川崎昌]
通讯作者：
川崎昌
成果につながるリーダーシップ・スタイルの男女階層別比較
按性别和等级划分的领导风格比较
按性别和等级划分的领导风格比较
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
淑徳大学人文学部研究論集
影响因子：
--
作者：
[野村浩子, 川崎昌]
通讯作者：
川崎昌
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