Happiness in Global Companies: Comparative Enablers and Impact on Performance
全球企业的幸福感:比较促成因素及其对绩效的影响
基本信息
- 批准号:17K03920
- 负责人:
- 金额:$ 2.83万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份:2017
- 资助国家:日本
- 起止时间:2017-04-01 至 2020-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
项目成果
期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
Designing Jobs to Make Employees Happy? Focus on Job Satisfaction First
- DOI:10.1093/ssjj/jyy040
- 发表时间:2019-12-01
- 期刊:
- 影响因子:1.1
- 作者:Magnier-Watanabe, Remy;Benton, Caroline F.;Orsini, Philippe
- 通讯作者:Orsini, Philippe
The mediating role of subjective well-being on organizational virtuousness and job performance: A comparison between France and Japan
主观幸福感对组织德性与工作绩效的中介作用:法国与日本的比较
- DOI:
- 发表时间:2018
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Magnier-Watanabe;R.;Uchida;T.;Orsini;P.;Benton;C.
- 通讯作者:C.
Organizational virtuousness and subjective well-being: Differences between France and Japan. Proceedings of the 10th Conference of the International Academy of Strategic Management (IASM) 2017, Tokyo (Japan),
组织德性和主观幸福感:法国和日本之间的差异。
- DOI:
- 发表时间:2017
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Magnier-Watanabe;Remy; Uchida;Toru; Orsini;Philppe; Benton;Caroline
- 通讯作者:Caroline
Organizational Virtuousness and Job Performance in Japan:Does happiness matter?
日本的组织美德与工作绩效:幸福重要吗?
- DOI:
- 发表时间:2017
- 期刊:
- 影响因子:2.8
- 作者:Magnier-Watabane;R.;Uchida,T.;Orsini,P.;Benton;C.
- 通讯作者:C.
Organizational virtuousness, happiness, and job performance among French and Japanese employees: A structural model
法国和日本员工的组织美德、幸福感和工作绩效:结构模型
- DOI:
- 发表时间:2018
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Magnier-Watanabe;R.;Uchida;T.;Orsini;P.;Benton;C. (2018)
- 通讯作者:C. (2018)
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Benton Caroline其他文献
上場子会社の実証分析:上場子会社の上場維持の動機
上市子公司实证分析:上市子公司保持上市的动机
- DOI:
- 发表时间:
2022 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
Magnier-Watanabe Remy;Benton Caroline;Orsini Philippe;Uchida Toru;Magnier-Watanabe Kaoruko;田村 豊;川本真哉 - 通讯作者:
川本真哉
COVID-19 and mandatory teleworking from home in Japan: taking stock to improve satisfaction and job performance
COVID-19 和日本强制在家远程办公:盘点以提高满意度和工作绩效
- DOI:
10.1108/ijoa-08-2021-2907 - 发表时间:
2022 - 期刊:
- 影响因子:2.8
- 作者:
Magnier-Watanabe Remy;Benton Caroline;Orsini Philippe;Uchida Toru;Magnier-Watanabe Kaoruko - 通讯作者:
Magnier-Watanabe Kaoruko
IT進化と新たな知識総合への課題 -スウェーデンにおけるIT利用の事例から―
IT 演进和新知识综合的挑战 - 来自瑞典 IT 使用案例研究 -
- DOI:
- 发表时间:
2022 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
Magnier-Watanabe Remy;Benton Caroline;Orsini Philippe;Uchida Toru;Magnier-Watanabe Kaoruko;田村 豊;川本真哉;中島琢郎;佐藤厚;高岡伸行;田村 豊 - 通讯作者:
田村 豊
Predictors of subjective wellbeing at work for regular employees in Japan
日本正式员工工作中主观幸福感的预测因素
- DOI:
10.5502/ijw.v13i1.2177 - 发表时间:
2023 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
Magnier-Watanabe Remy;Benton Caroline;Orsini Philippe;Uchida Toru - 通讯作者:
Uchida Toru
リサーチ、ティーチングとその他の活動
研究、教学和其他活动
- DOI:
- 发表时间:
2021 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
Magnier-Watanabe Remy;Benton Caroline;Orsini Philippe;Uchida Toru;伊藤誠悟;中野勉 - 通讯作者:
中野勉
Benton Caroline的其他文献
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{{ truncateString('Benton Caroline', 18)}}的其他基金
A comparative study on subjective well-being in organizations: How to nurture, share and leverage positive emotions in a remote work environment
组织中主观幸福感的比较研究:如何在远程工作环境中培养、分享和利用积极情绪
- 批准号:
23K01530 - 财政年份:2023
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Subjective well-being management in organizations: How to nurture, share and leverage positive emotions in the workplace
组织中的主观幸福感管理:如何在工作场所培养、分享和利用积极情绪
- 批准号:
20K01906 - 财政年份:2020
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
相似国自然基金
应用非培养(Culture-independent)方法研究水稻植物内生细菌种群多样性及其与宿主的和谐联合
- 批准号:30370032
- 批准年份:2003
- 资助金额:20.0 万元
- 项目类别:面上项目
相似海外基金
DESIGN: Driving Culture Change in a Federation of Biological Societies via Cohort-Based Early-Career Leaders
设计:通过基于队列的早期职业领袖推动生物协会联盟的文化变革
- 批准号:
2334679 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Standard Grant
Audiobooks and digital book culture
有声读物和数字图书文化
- 批准号:
DE240100466 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Discovery Early Career Researcher Award
Establishing a novel culture system for lymphoid-biased HSC expansion
建立用于淋巴偏向 HSC 扩增的新型培养系统
- 批准号:
24K19206 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
Australian Experiences of Algorithmic Culture on TikTok
澳大利亚在 TikTok 上的算法文化体验
- 批准号:
DP240102939 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Discovery Projects
Shifting the Culture of Out-of-field Professional Education for Teachers
转变教师外业专业教育文化
- 批准号:
DP240101175 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Discovery Projects
Britain's Last Roman Hoards: Wealth, Power and Culture in the Fifth Century
英国最后的罗马宝藏:五世纪的财富、权力和文化
- 批准号:
AH/Y000234/1 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Research Grant
Cost-Effective, AI-driven Automation Technology for Cell Culture Monitoring: Boosting Efficiency and Sustainability in Industrial Biomanufacturing and Streamlining Supply Chains
用于细胞培养监测的经济高效、人工智能驱动的自动化技术:提高工业生物制造的效率和可持续性并简化供应链
- 批准号:
10104748 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Launchpad
IMPLEMENTATION: Shifting Culture and Mitigating Inequities in Landscape Ecology Through a Collaborative Network of Professional Societies
实施:通过专业协会的合作网络转变文化并减轻景观生态学中的不平等
- 批准号:
2335225 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Standard Grant
Collaborative Research: IMPLEMENTATION: C-COAST: Changing the Culture of our Occupations to Achieve Systemic Transformation
合作研究:实施:C-COAST:改变我们的职业文化以实现系统转型
- 批准号:
2422305 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Standard Grant
DESIGN: Reforming organizational culture across Biology using a Community of Care framework
设计:使用护理社区框架改革跨生物学的组织文化
- 批准号:
2334832 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.83万 - 项目类别:
Standard Grant