Happiness in Global Companies: Comparative Enablers and Impact on Performance

全球企业的幸福感:比较促成因素及其对绩效的影响

基本信息

  • 批准号:
    17K03920
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 2.83万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份:
    2017
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2017-04-01 至 2020-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

项目成果

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会议论文数量(0)
专利数量(0)
Designing Jobs to Make Employees Happy? Focus on Job Satisfaction First
  • DOI:
    10.1093/ssjj/jyy040
  • 发表时间:
    2019-12-01
  • 期刊:
  • 影响因子:
    1.1
  • 作者:
    Magnier-Watanabe, Remy;Benton, Caroline F.;Orsini, Philippe
  • 通讯作者:
    Orsini, Philippe
The mediating role of subjective well-being on organizational virtuousness and job performance: A comparison between France and Japan
主观幸福感对组织德性与工作绩效的中介作用:法国与日本的比较
Organizational virtuousness and subjective well-being: Differences between France and Japan. Proceedings of the 10th Conference of the International Academy of Strategic Management (IASM) 2017, Tokyo (Japan),
组织德性和主观幸福感:法国和日本之间的差异。
  • DOI:
  • 发表时间:
    2017
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Magnier-Watanabe;Remy; Uchida;Toru; Orsini;Philppe; Benton;Caroline
  • 通讯作者:
    Caroline
Organizational Virtuousness and Job Performance in Japan:Does happiness matter?
日本的组织美德与工作绩效:幸福重要吗?
Organizational virtuousness, happiness, and job performance among French and Japanese employees: A structural model
法国和日本员工的组织美德、幸福感和工作绩效:结构模型
  • DOI:
  • 发表时间:
    2018
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Magnier-Watanabe;R.;Uchida;T.;Orsini;P.;Benton;C. (2018)
  • 通讯作者:
    C. (2018)
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  • 作者:
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Benton Caroline其他文献

上場子会社の実証分析:上場子会社の上場維持の動機
上市子公司实证分析:上市子公司保持上市的动机
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Magnier-Watanabe Remy;Benton Caroline;Orsini Philippe;Uchida Toru;Magnier-Watanabe Kaoruko;田村 豊;川本真哉
  • 通讯作者:
    川本真哉
COVID-19 and mandatory teleworking from home in Japan: taking stock to improve satisfaction and job performance
COVID-19 和日本强制在家远程办公:盘点以提高满意度和工作绩效
  • DOI:
    10.1108/ijoa-08-2021-2907
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    2.8
  • 作者:
    Magnier-Watanabe Remy;Benton Caroline;Orsini Philippe;Uchida Toru;Magnier-Watanabe Kaoruko
  • 通讯作者:
    Magnier-Watanabe Kaoruko
IT進化と新たな知識総合への課題 -スウェーデンにおけるIT利用の事例から―
IT 演进和新知识综合的挑战 - 来自瑞典 IT 使用案例研究 -
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Magnier-Watanabe Remy;Benton Caroline;Orsini Philippe;Uchida Toru;Magnier-Watanabe Kaoruko;田村 豊;川本真哉;中島琢郎;佐藤厚;高岡伸行;田村 豊
  • 通讯作者:
    田村 豊
Predictors of subjective wellbeing at work for regular employees in Japan
日本正式员工工作中主观幸福感的预测因素
  • DOI:
    10.5502/ijw.v13i1.2177
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Magnier-Watanabe Remy;Benton Caroline;Orsini Philippe;Uchida Toru
  • 通讯作者:
    Uchida Toru
リサーチ、ティーチングとその他の活動
研究、教学和其他活动
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Magnier-Watanabe Remy;Benton Caroline;Orsini Philippe;Uchida Toru;伊藤誠悟;中野勉
  • 通讯作者:
    中野勉

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  • DOI:
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  • 发表时间:
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  • 作者:
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  • 通讯作者:
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A comparative study on subjective well-being in organizations: How to nurture, share and leverage positive emotions in a remote work environment
组织中主观幸福感的比较研究:如何在远程工作环境中培养、分享和利用积极情绪
  • 批准号:
    23K01530
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 2.83万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Subjective well-being management in organizations: How to nurture, share and leverage positive emotions in the workplace
组织中的主观幸福感管理:如何在工作场所培养、分享和利用积极情绪
  • 批准号:
    20K01906
  • 财政年份:
    2020
  • 资助金额:
    $ 2.83万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

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    30370032
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DESIGN: Driving Culture Change in a Federation of Biological Societies via Cohort-Based Early-Career Leaders
设计:通过基于队列的早期职业领袖推动生物协会联盟的文化变革
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    2024
  • 资助金额:
    $ 2.83万
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建立用于淋巴偏向 HSC 扩增的新型培养系统
  • 批准号:
    24K19206
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 2.83万
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Australian Experiences of Algorithmic Culture on TikTok
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  • 批准号:
    DP240102939
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 2.83万
  • 项目类别:
    Discovery Projects
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转变教师外业专业教育文化
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    DP240101175
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    2024
  • 资助金额:
    $ 2.83万
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    Discovery Projects
Britain's Last Roman Hoards: Wealth, Power and Culture in the Fifth Century
英国最后的罗马宝藏:五世纪的财富、权力和文化
  • 批准号:
    AH/Y000234/1
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 2.83万
  • 项目类别:
    Research Grant
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  • 批准号:
    10104748
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 2.83万
  • 项目类别:
    Launchpad
IMPLEMENTATION: Shifting Culture and Mitigating Inequities in Landscape Ecology Through a Collaborative Network of Professional Societies
实施:通过专业协会的合作网络转变文化并减轻景观生态学中的不平等
  • 批准号:
    2335225
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 2.83万
  • 项目类别:
    Standard Grant
Collaborative Research: IMPLEMENTATION: C-COAST: Changing the Culture of our Occupations to Achieve Systemic Transformation
合作研究:实施:C-COAST:改变我们的职业文化以实现系统转型
  • 批准号:
    2422305
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 2.83万
  • 项目类别:
    Standard Grant
DESIGN: Reforming organizational culture across Biology using a Community of Care framework
设计:使用护理社区框架改革跨生物学的组织文化
  • 批准号:
    2334832
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 2.83万
  • 项目类别:
    Standard Grant
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知道了