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A Comparative Study On the Wage Systems Which Make Individual Disparities: Focusing on the SME Cases
造成个体差异的工资制度比较研究——以中小企业为例
基本信息
- 批准号：17K04116
- 负责人：
- 金额：$ 2.58万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份：2017
- 资助国家：日本
- 起止时间：2017-04-01 至 2023-03-31
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
项目成果
期刊论文数量（0）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
「日本の若者雇用―現状と韓国への示唆―」
《日本青年就业——现状及对韩国的建议》
- DOI：
- 发表时间：2017
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Makoto Nakada (共著）（論文名、Rediscovery of an existential-cultural-ethical horizon to understand the meanings of robots;AI and autonomous cars we encounter in the life in the information era in Japan;Southeast Asia and the ‘West’）;禹宗ウォン
- 通讯作者：禹宗ウォン
「『雇用区分廃止』の人事戦略―背景・要因・効果―」
《废除就业分类的人力资源战略——背景、原因和影响》
- DOI：
- 发表时间：2021
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Makoto Nakada;Iordanis Kavathatzopoulos and Ryoko Asai;長谷部美佳;禹宗ウォン
- 通讯作者：禹宗ウォン
「中小企業の企業行動と成長課題の日韓比較」
《日韩中小企业企业行为及成长问题比较》
- DOI：
- 发表时间：2021
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Makoto Nakada;Iordanis Kavathatzopoulos;Ryoko Asai;禹宗ウォン
- 通讯作者：禹宗ウォン
「『一億総活躍』と身分制雇用システム」
“‘全体公民的活动’和基于身份的就业制度”
- DOI：
- 发表时间：2020
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Makoto Nakada;Iordanis Kavathatzopoulos;Ryoko Asai;禹宗ウォン;長谷部美佳;禹宗ウォン
- 通讯作者：禹宗ウォン
「韓国の労働組合運動」
《韩国工会运动》
- DOI：
- 发表时间：2020
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Makoto Nakada;Iordanis Kavathatzopoulos;Ryoko Asai;禹宗ウォン;長谷部美佳;禹宗ウォン;長谷部美佳;仲田誠;禹宗ウォン
- 通讯作者：禹宗ウォン
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WOO Jongwon其他文献
Responsibility and Membership : "SENIORITY" Versus "SEISYAIN-STATUS" in a Comparative Historical Perspective
责任与成员身份:比较历史视角下的“资历”与“SEISYAIN-STATUS”
- DOI：
- 发表时间：
2009 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
WOO Jongwon;SEKIGUCHI Teiichi - 通讯作者：
SEKIGUCHI Teiichi
WOO Jongwon的其他文献
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{{ truncateString('WOO Jongwon', 18)}}的其他基金
A Comparative Study of Employee's Ranking System in Asia: Looking for A System That Balances Efficiency and Fairness
亚洲员工职级制度比较研究：寻找平衡效率与公平的制度
- 批准号：
26380670 - 财政年份：2014
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Looking for a Sustainable 'Enterprise-Human-Region' System in Asia
在亚洲寻找可持续的“企业-人类-区域”系统
- 批准号：
22530530 - 财政年份：2010
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
A Comparative Study on the Personnel Management Style and the Workers' Vocational Capability Building at SMEs in the East Asian Area
东亚地区中小企业人事管理方式与职工职业能力建设的比较研究
- 批准号：
19530430 - 财政年份：2007
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Behavioral Characteristic of the Middle Management at the Japan National Railways from 1945 to 1970
1945年至1970年日本国铁中层管理人员的行为特征
- 批准号：
12630042 - 财政年份：2000
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
相似海外基金
中小企業の脱炭素経営に関する支援策のデザインとイノベーション普及メカニズムの解明
中小企业脱碳管理支持措施设计及创新扩散机制阐明
- 批准号：
24K15405 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
分析的手法を用いた中小企業における不正の兆候発見と内部統制に関する総合的研究
利用分析方法检测中小企业欺诈和内部控制迹象的综合研究
- 批准号：
24K04618 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
中小企業における持続可能な歯科口腔保健対策に向けた社会的支援の活用
利用社会支持在中小型企业采取可持续的牙科和口腔健康措施
- 批准号：
24K13231 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
中小企業の事業主・健康管理担当者へのICT介入による喫煙対策実装モデル構築
为中小企业主和健康管理人员构建ICT干预实施控烟模式
- 批准号：
23K24584 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
コロナ禍の経営危機下での中小企業の生存と組織レジリエンスの組織能力の総合分析
疫情下中小企业生存组织能力与组织韧性综合分析
- 批准号：
23K22149 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
産地を超えた取引における中小企業のトランザクティブ・メモリー再構築に関する研究
中小企业跨生产领域交易中的交易内存重构研究
- 批准号：
24K05001 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
戦略的不確実性に対応する中小企業の経営管理システムの設計・運用に関する試論的研究
应对战略不确定性的中小企业业务管理系统设计与运行实验研究
- 批准号：
24K05220 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
オープン・イノベーションによる中小企業のものづくり高度化のプロセス
通过开放式创新改善中小企业制造的过程
- 批准号：
23K22152 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
湾岸アラブ諸国における中小企業金融の課題
海湾阿拉伯国家中小企业融资面临的挑战
- 批准号：
24K15476 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
地域中堅・中小企業における変化対応的な組織革新能力の形成・展開に関する研究
区域中小企业应对变革的组织创新能力形成与发展研究
- 批准号：
24K04978 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)