A Comparative Study of Employee's Ranking System in Asia: Looking for A System That Balances Efficiency and Fairness

亚洲员工职级制度比较研究:寻找平衡效率与公平的制度

基本信息

  • 批准号:
    26380670
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 2.58万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份:
    2014
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2014-04-01 至 2017-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

项目成果

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The Development of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity (そのうち、Woo, Jong-Wonは、“The Evolution of Human Resource Management in Japan: Continuity, Change, and Enduring Challenges”を執筆)
各国人力资源管理的发展:统一性与多样性(Woo, Jong-Won 撰写的《日本人力资源管理的演变:连续性、变化和持久挑战》)
  • DOI:
  • 发表时间:
    2014
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Kaufman;Bruce E.
  • 通讯作者:
    Bruce E.
『わが国の団体交渉の実態と政策課題』(そのうち、禹宗ウォンは、「日本の団体交渉―春闘のプロセスとその効果を中心に―」を執筆)
《日本集体谈判的现状和政策问题》(其中,吴钟元着《日本的集体谈判——以春季工党进程及其影响为中心》)
  • DOI:
  • 发表时间:
    2014
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    盧ヨンジン;禹宗ウォン;陳スクキョン
  • 通讯作者:
    陳スクキョン
韓国労働研究院(韓国)
韩国劳动研究院(韩国)
  • DOI:
  • 发表时间:
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
  • 通讯作者:
University of Economics HoChiMinh City(ベトナム)
胡志明市经济大学(越南)
  • DOI:
  • 发表时间:
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
  • 通讯作者:
Change and Challenge of Vietnam Compensation System: Some Cases of Manufacturing Industry and Service Industry
越南补偿制度的变化与挑战:以制造业和服务业为例
  • DOI:
  • 发表时间:
    2016
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    WOO;Jongwon and LY;Thi Minh Chau
  • 通讯作者:
    Thi Minh Chau
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  • 通讯作者:
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  • 资助金额:
    $ 2.58万
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