The comparative study on the intersection between class, gender and ethnicity in the field of family and labor markets
The comparative study on the intersection between class, gender and ethnicity in the field of family and labor markets
家庭和劳动力市场领域阶级、性别和种族交叉的比较研究
批准号：
18H00931
负责人：
Takenoshita Hirohisa
金额：
$10.65万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2018
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2018-04-01 至 2022-03-31
中文摘要
翻译
点击翻译按钮获取中文摘要
英文摘要
期刊论文(0)
专著(0)
科研奖励(0)
会议论文
登录
查看更多内容
Gender inequality in the transition into managerial positions: Institutional arrangements and intergenerational mobility
向管理职位过渡过程中的性别不平等：制度安排和代际流动性
向管理职位过渡过程中的性别不平等：制度安排和代际流动性
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Takenoshita, Hirohisa]
通讯作者：
Hirohisa
少子高齢社会の階層構造2 人生中期の階層構造
少子老龄化社会的阶层结构 2 中年阶层结构
少子老龄化社会的阶层结构 2 中年阶层结构
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
--
作者：
[渡邊 勉, 吉川 徹, 佐藤 嘉倫]
通讯作者：
佐藤 嘉倫
Reward Inequalities Caused by Educational Credentialism in East Asia: A Comparative Analysis Based on PIAAC Data
东亚地区教育证书主义造成的报酬不平等：基于PIAAC数据的比较分析
东亚地区教育证书主义造成的报酬不平等：基于PIAAC数据的比较分析
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[武田公子, 神崎淳子, 大岡華子, ARITA shin and TAKI Hirofumi]
通讯作者：
ARITA shin and TAKI Hirofumi
Intragenerational Mobility between the Regular and Non-Regular Employment Sectors in Japan: From the Viewpoint of the Theory of Mobility Regime
日本正规就业部门与非正规就业部门之间的代内流动：从流动制度理论的角度
日本正规就业部门与非正规就业部门之间的代内流动：从流动制度理论的角度
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Kuo, Chi-Hsien, and Shin'ya Nagasawa, 柳 到亨, Yoshimichi Sato and Zeyu Lyu, 長沢伸也, 長沢伸也, Yoshimichi Sato, Yoshimichi Sato]
通讯作者：
Yoshimichi Sato
Malmo University/Umea University(スウェーデン)
马尔默大学/于默奥大学（瑞典）
马尔默大学/于默奥大学（瑞典）
DOI：
--
发表时间：
期刊：
影响因子：
--
作者：
[]
通讯作者：
共 67 条
The comparative study of welfare regimes, local industrial structures and social stratification and inequality among immigrants
-
批准号：15K03822
-
项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
-
资助金额：$3.0万
-
财政年份：2015
-
负责人：Takenoshita Hirohisa
-
依托单位：
海外基金