高年齢者の「すりかえ合意」と労働力均衡:行動実験による競争回避的な就業選択の分析

“替代协议”与老年人劳动力平衡：通过行为实验分析竞争回避就业选择

基本信息

批准号：
21K18441
负责人：
高木朋代
金额：
$ 4.08万
依托单位：
Keiai University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Challenging Research (Exploratory)
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-07-09 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

高年齢者の雇用促進はあらゆる国々で重要課題となっている。しかし現実は厳しく雇用機会は限られている。「誰が残り、誰が去るのか」を巡って生じるコンフリクトは、職場環境の悪化を招き企業活動に負の影響を齎しかねない。本研究の目的は、この問題を最小化する現象である「すりかえ合意」行動（就業希望者全員が就業できる状況ではない中で、自分の真意をすりかえて引退や転職といった二次選択を受け入れる行動）について、１）この行動は、職場での人事管理や学校・家庭での経験を通じて後天的に習得されるものなのか。また体得する人には、あらかじめ何らかの資質や特性があるのか、２）一旦体得されたならば定着し、雇用の現場のみならず、他の場面においても発動され、当該者特有の行動特性となりうるのかを、社会行動実験によって解明することにある。この行動は身を引いた全ての人を引退に導くわけではなく、次なる転職先や再就職先の探索を自発的に開始することを助け、結果として、高年齢者の労働市場における均衡と人材の適材適所への再配置を促す可能性を持っている。昨年度に続き、本研究の問題意識に関連する先行研究サーベイとして、主に行動経済学および社会心理学分野で議論されてきた人間行動に関する主要理論を渉猟し、「すりかえ合意」行動の測定尺度の検討を行った。今後は社会行動実験における分析枠組みと実験設計の構築を行う。なおこの課題の追究は、労働という場を越えて、社会に存在する摩擦や紛争といったより広域な問題を競争回避的に収めていく手段を解き明かしていく可能性を持つ。

在所有国家，促进老年人就业都是一个重要的问题。但是，现实是就业机会是严格的，机会有限。在“将留下和将要离开的人”上发生的冲突会导致工作环境中的恶化，并对公司活动产生负面影响。这项研究的目的是谈论“替代协议”行动，这是一种最小化此问题的现象（所有潜在员工无法工作的行动，而是接受诸如退休或工作更改之类的次要选择，而无需工作），而1）是通过在学校或在学校和家里和家里和家中获得的人力资源管理而获得的这种行为？此外，社会行为实验将澄清掌握其的人是否提前具有某些素质或特征，并且一旦获得了它，它将建立，不仅在就业情况下，而且在其他情况下，它将成为相关人的独特行为特征。这一行动并不能使所有人退休，但它可以自愿开始探索他们的下一个工作场所或再就业，因此，它可以鼓励老年人平衡劳动力市场并将人力资源搬迁到正确的位置。去年，作为对这项研究问题意识的先前研究的一项调查，我们询问了有关人类行为的关键理论，这些理论主要在行为经济学和社会心理学领域进行了讨论，并研究了“替代协议”行为的衡量标准。将来，我们将为社会行为实验开发一个分析框架和实验设计。此外，追求这个问题有可能超越劳动领域，并揭示克服社会中存在的更广泛问题的方法，以避免竞争。