障害のある従業員の組織社会化過程における個人の適応行動に関する研究

残疾员工组织社会化过程中个体适应性行为研究

• 批准号: 22K02010
• 负责人: 福間 隆康
• 金额: $ 1.08万
• 依托单位: University of Kochi
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K02010/
• 关键词: 組織適応; 組織社会化; プロアクティブ行動; 定着; 精神障がい者; 職場定着; 早期離職; 特例子会社

本研究は、組織社会化論において強調されてきた「段階的組織社会化モデル」に焦点をあて、企業に入社した精神障がい者の外的なサポートと内的な対処行動を分析することによって、職場定着と早期離職を分ける要因を明らかにすることを目的としている。より具体的には、企業で働く精神障がい者の職場定着を促すミクロレベルの変数として組織社会化を位置づけ、組織の社会化過程を明らかにすることを目的としている。特に本研究は、個人が組織に社会化していく過程のキャリア発達課題を解明するだけで無く、中途採用者の多い精神障がい者の組織再社会化に対する上司・同僚サポートや経験学習など、職場で起こりうる様々な事象にも着目することを目的とした研究を目指している。研究目的達成に向けた具体的な研究課題としては、①組織社会化の阻害要因の解明、②組織社会化の形成過程の把握（一般従業員と精神障がいのある従業員の比較）、③外的サポートおよび内的対処行動と組織社会化結果の関係の把握を設定している。本年度は、まず研究課題に関する国内外の先行研究動向について文献レビューを中心に検討を行った。つぎに、研究計画書で構築した新たな分析枠組みを精緻化することに注力した。続いて、精神障がい者の職場定着好事例企業のリストアップを行った。なお、本年度に公表した論文では、民間企業に勤務するキャリア初期の精神障がい者の組織適応タイプの特徴、民間企業に勤務するキャリア初期の精神障がい者のプロアクティブ行動が組織適応に及ぼす影響を明らかにすることができた。

In this study, the organization socialization program focuses on the focus of the organization socialization program in the section of the organization socialization program, and the analysis of the activities in the organization socialization program outside the mental handicapped group. People with mental disorders in specific enterprises and enterprises are determined to promote the socialization of organizations in the process of socialization. The purpose of this study is to organize the socialization of students in the process of socialization, and to solve the problem of how to solve the problem that people with mental disorders are not involved in the process of socialization, and that people with multiple mental disorders are involved in the re-socialization of their superiors, colleagues, and employees. The purpose of the study is to focus on specific research projects, organizational socialization, organizational socialization and organizational socialization. In this year's research project, the trend of research at home and abroad will be in advance. Research and planning, research and planning, the new analysis group, the intensive analysis group, the research team, the research group, the research team, the research The jobs of people with mental disabilities and people with mental disabilities set good examples. People with mental disabilities are organized in the early days of this year's public table, this year's public table, the organization of people with mental disabilities in the early days of the private enterprise service program, the organization of people with mental disabilities in the early days of the private enterprise service organization, the organization of the organization of action programs and the training of people with mental disabilities in the early days of the private enterprise service program.

项目成果

精神障がい者の組織適応を促進する要因：プロアクティブ行動の視点から

促进心智障碍者组织适应的因素：从主动行为的角度

• 发表时间: 2022
• 作者: Hajime Takeuchi;Sharanya Napier-Raman;Osamagbe Asemota;Shanti Raman;武内一;武内一;Hajime Takeuchi;Hajime Takeuchi;武内 一;武内 一;加藤洋子;加藤洋子編著;Kaede MORIMOTO;杉田菜穂;杉田菜穂;日本医学史学会;根岸 忠;鈴木 良;鈴木良;鈴木良;鈴木良;鈴木良;鈴木良;鈴木良;鈴木良（共著）;宮崎康支・松岡克尚・原順子;松岡克尚・宮崎康支・原順子;佐藤晃子;松原仁美;松原仁美;松原仁美;松原仁美;山口理恵子;山口理恵子;山口理恵子;山口理恵子;五石敬路;五石敬路;五石敬路;五石敬路;Norimichi Goishi;中川 敦;齊藤順子;原 史子;岩崎房子;原 史子;原 史子;福間隆康;福間隆康;福間隆康;福間隆康
• 通讯作者: 福間隆康

精神障がい者のキャリア初期における組織適応タイプの特徴：勤続年数に着目して

精神障碍者职业生涯早期阶段组织适应类型特征：以工龄为中心

• 发表时间: 2023
• 期刊: 社会福祉学
• 作者: Hajime Takeuchi;Sharanya Napier-Raman;Osamagbe Asemota;Shanti Raman;武内一;武内一;Hajime Takeuchi;Hajime Takeuchi;武内 一;武内 一;加藤洋子;加藤洋子編著;Kaede MORIMOTO;杉田菜穂;杉田菜穂;日本医学史学会;根岸 忠;鈴木 良;鈴木良;鈴木良;鈴木良;鈴木良;鈴木良;鈴木良;鈴木良（共著）;宮崎康支・松岡克尚・原順子;松岡克尚・宮崎康支・原順子;佐藤晃子;松原仁美;松原仁美;松原仁美;松原仁美;山口理恵子;山口理恵子;山口理恵子;山口理恵子;五石敬路;五石敬路;五石敬路;五石敬路;Norimichi Goishi;中川 敦;齊藤順子;原 史子;岩崎房子;原 史子;原 史子;福間隆康
• 通讯作者: 福間隆康

精神障がい者の組織適応を促進する行動：プロアクティブ行動の視点から

促进心智障碍者组织适应的行为：从主动行为的角度

• 发表时间: 2023
• 期刊: 高知県立大学紀要 社会福祉学部編
• 作者: Hajime Takeuchi;Sharanya Napier-Raman;Osamagbe Asemota;Shanti Raman;武内一;武内一;Hajime Takeuchi;Hajime Takeuchi;武内 一;武内 一;加藤洋子;加藤洋子編著;Kaede MORIMOTO;杉田菜穂;杉田菜穂;日本医学史学会;根岸 忠;鈴木 良;鈴木良;鈴木良;鈴木良;鈴木良;鈴木良;鈴木良;鈴木良（共著）;宮崎康支・松岡克尚・原順子;松岡克尚・宮崎康支・原順子;佐藤晃子;松原仁美;松原仁美;松原仁美;松原仁美;山口理恵子;山口理恵子;山口理恵子;山口理恵子;五石敬路;五石敬路;五石敬路;五石敬路;Norimichi Goishi;中川 敦;齊藤順子;原 史子;岩崎房子;原 史子;原 史子;福間隆康;福間隆康
• 通讯作者: 福間隆康

精神障がい者の職場適応行動の特徴：プロアクティブ行動の視点から

精神障碍者职场适应行为特征：基于主动行为的视角

• 发表时间: 2022
• 作者: Hajime Takeuchi;Sharanya Napier-Raman;Osamagbe Asemota;Shanti Raman;武内一;武内一;Hajime Takeuchi;Hajime Takeuchi;武内 一;武内 一;加藤洋子;加藤洋子編著;Kaede MORIMOTO;杉田菜穂;杉田菜穂;日本医学史学会;根岸 忠;鈴木 良;鈴木良;鈴木良;鈴木良;鈴木良;鈴木良;鈴木良;鈴木良（共著）;宮崎康支・松岡克尚・原順子;松岡克尚・宮崎康支・原順子;佐藤晃子;松原仁美;松原仁美;松原仁美;松原仁美;山口理恵子;山口理恵子;山口理恵子;山口理恵子;五石敬路;五石敬路;五石敬路;五石敬路;Norimichi Goishi;中川 敦;齊藤順子;原 史子;岩崎房子;原 史子;原 史子;福間隆康;福間隆康;福間隆康
• 通讯作者: 福間隆康