看護師の組織社会化過程における入職前からの時系列変化と規定要因に関する研究

入职前护士组织社会化过程的时间序列变化及决定因素研究

• 批准号: 20K19007
• 负责人: 竹内 久美子
• 金额: $ 1.83万
• 依托单位: Wayo Women's University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K19007/
• 关键词: 看護管理; 人的資源管理; キャリア発達; 組織コミットメント; 人材育成

新卒看護師が入職後、組織に適応していく過程は「組織社会化」の一部であり、組織社会化の指標として組織適応が活用されている。組織社会化研究では、これまで新卒看護師の「ある特定時点における組織適応の高低」をもとに議論がなされてきたが、新たな研究視点として「組織適応の時系列変化」に着目した検討の必要性が指摘されている。とくに社会化には予期的社会化の影響の重要性が指摘されており、入職前の予期的社会化状況を把握する必要がある。本研究では（1）新卒看護師の「入職前からの組織適応の時系列変化」の軌跡を明らかにし、（2）新卒看護師の予期的社会化における「入職前の規定要因」が入職後の組織適応の時系列変化にいかなる影響を及ぼすのか、（3）入職後の上司や同僚からのサポート等の「職場」要因が組織適応の時系列変化に与える影響を明らかにすることを目的としている。上記の目的をふまえて当該年度は、主にこれまで蓄積してきたデータの整理および研究枠組みの見直し、研究方法の再検討、次年度調査実施のための準備（倫理員会の承認・調査対象者のリクルート）を行った。当初は調査実施を予定していたため、研究の進捗状況としては遅れている。しかし、研究の枠組みを整理し、さらに新しい知見を考慮した内容とすることは、今後の研究の発展に極めて重要である。縦断的調査における対象者のリクルートも終了しており、次年度から調査実施・分析の予定である。

New single see junior &senior が after induction, organization に optimum 応 し て い く process は "organizational socialization" の a で あ り, organizational socialization の と し て organization optimum 応 が use さ れ て い る. Organizational socialization research で は, こ れ ま で new single see junior &senior の "あ に る at that particular moment お け る organization optimum 応 の discretion" を も と に comment が な さ れ て き た が, new た な research point と し て "organization optimum 応 の series -" when に with mesh し た 検 necessity for の が blame さ れ て い る. と く に socialization に は importance to the issue of social の influence の が blame さ れ て お り, into the pre-service の phase to the social status of を grasp す る necessary が あ る. This study で は (1) the new single see nurses の "into the pre-service か ら の organization optimum 応 の series -" when の trajectory を Ming ら か に し, (2) new single practitioner の to the issue of social に お け る "entry in" provisions of the preceding の が の organization after induction optimal 応 の series - is changed when に い か な る influence を and ぼ す の か や, (3) after induction の boss colleagues か ら の サ ポ ー ト, etc の "workplace" by が organization optimum 応 の series - turn に and え る influence を Ming ら か に す る こ と を purpose と し て い る. Written の purpose を ふ ま え て when the annual は, main に こ れ ま で accumulation し て き た デ ー タ の finishing お よ び research group 枠 み の の 検 again please see straight し, research method, annual survey be の た め の preparation (の, ethical member will admit survey like the seaborne の リ ク ル ー ト) line を っ た. Original は survey be applied を designated し て い た た め, research の into 捗 と し て は 遅 れ て い る. し か し, research の 枠 group み を し, さ ら に new し い knowledge を consider し た content と す る こ と は, future study の の 発 exhibition に め extremely important で て あ る. The における subjects of the 縦 survey are における リ and リ リ and <s:1> ト and ト. The <s:1> てお and ら survey for the following year are conducted and analyzed, and である are determined.

项目成果

Relationship Between Self-Efficacy and Organizational Commitment in Nurses’ Early Careers

护士早期职业生涯中自我效能感与组织承诺的关系

• DOI: 10.20685/kenkouigaku.30.1_91
• 发表时间: 2021
• 期刊: JOURNAL OF JAPAN HEALTH MEDICINE ASSOCIATION
• 作者: Kumiko TAKEUCHI;Yumiko MATSUSHITA
• 通讯作者: Yumiko MATSUSHITA

看護師におけるキャリア支援研究の動向と展望

护士职业支持研究趋势与展望

• 发表时间: 2021
• 作者: 竹内久美子;松下由美子
• 通讯作者: 松下由美子