組織社会化過程における新規学卒者の組織変革行動の時系列変化と影響要因に関する研究

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本研究は、令和2年度から令和5年度までの4年間において、企業に新しく入社した新規学卒就職者の組織社会化過程における組織適応及び組織変革行動について、時系列的な調査データによって検討することを目的としている。本研究課題の3年目である令和4年度は、主として以下の3点を中心に検討を行ってきた。第1に、新規学卒就職者を対象とする質問紙調査の実施である。具体的には、令和4年度4月に入社した新規学卒就職者に対する質問紙調査を実施し、回答を回収した。なお、回収した調査用紙は統計分析をすることができるように、データ入力及びデータコーディング作業等を実施した。第2に、理論的検討及び最新の研究知見の収集である。まず、関連する諸分野（組織行動論、人的資源管理論、キャリア論、組織論など）の国内及び国際的な専門雑誌に掲載された論文に対する文献レビューを行った。ついで、日本で開催された国内学会の年次研究大会（産業・組織心理学会、日本応用心理学会、日本社会心理学会など）に積極的に参加することによって、最新の研究成果の収集を行った。第3に、研究成果の公表である。国内学会（産業・組織心理学会、日本応用心理学会、日本労務学会）において研究成果を報告する機会を得ることができたため、それらの学会において、適宜研究成果の発信を行った。また、書籍の分担執筆の形で、本研究課題における研究成果の一部について公表を行った。さらに、社会的な発信をするため、商業誌への成果報告も行った。