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組織社会化過程における新規学卒者の組織変革行動の時系列変化と影響要因に関する研究

组织社会化过程中应届毕业生组织变革行为的时间序列变化及影响因素研究

基本信息

批准号：
20K01828
负责人：
竹内倫和
金额：
$ 2.83万
依托单位：
Gakushuin University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K01828/
关键词：
経営学組織社会化組織行動論

项目摘要

本研究は、令和2年度から令和5年度までの4年間において、企業に新しく入社した新規学卒就職者の組織社会化過程における組織適応及び組織変革行動について、時系列的な調査データによって検討することを目的としている。本研究課題の3年目である令和4年度は、主として以下の3点を中心に検討を行ってきた。第1に、新規学卒就職者を対象とする質問紙調査の実施である。具体的には、令和4年度4月に入社した新規学卒就職者に対する質問紙調査を実施し、回答を回収した。なお、回収した調査用紙は統計分析をすることができるように、データ入力及びデータコーディング作業等を実施した。第2に、理論的検討及び最新の研究知見の収集である。まず、関連する諸分野（組織行動論、人的資源管理論、キャリア論、組織論など）の国内及び国際的な専門雑誌に掲載された論文に対する文献レビューを行った。ついで、日本で開催された国内学会の年次研究大会（産業・組織心理学会、日本応用心理学会、日本社会心理学会など）に積極的に参加することによって、最新の研究成果の収集を行った。第3に、研究成果の公表である。国内学会（産業・組織心理学会、日本応用心理学会、日本労務学会）において研究成果を報告する機会を得ることができたため、それらの学会において、適宜研究成果の発信を行った。また、書籍の分担執筆の形で、本研究課題における研究成果の一部について公表を行った。さらに、社会的な発信をするため、商業誌への成果報告も行った。

は, makes this study and 2 year から make and 5 year までの four years において, enterprise に new しく into rotary した new rules to learn single broom の organizational socialization process における optimum 応 and び tissue - leather action について, series of な investigation データによって beg す検ることを purpose としている. This research project is based on the である of the 3rd year and the と of the 4th year of the reih, and mainly focuses on the following と three を centers に検, を discussions, って and たた. 1. Youdaoplaceholder0, the new regulations for the recruitment of military personnel を, とする, questioning paper investigation に implementation である. Specific: にに, に joining the agency in April of the 4th year of the Reiwa era, た new regulations for the recruitment of students, に to する questions, を implementation, を responses, を returns, た. なお, hui 収した survey paper statistical analysis はをすることができるように, データ into force and びデータコーディング assignments such as を be applied した. 2に, Theoretical 検 discussion and び Latest <s:1> research insights に collection である. まず, masato する the eset (organizational behavior theory, human resource theory, the キャリア theory, organization theory など) のび international and domestic な専 door 雑 tzu に first white jasmines load された paper にす seaborne る literature レビューを line った. ついで, Japan で push された domestic society の years time research conference (industrial organizational psychology association, Japan 応 psychological association, Japan's social psychology association など) に positive に attend することによって, the latest research achievements のの収 row っをた. 3に, research results に public table である. Domestic society (industrial organizational psychology association, Japan 応 with psychological society, Japan 労) において research report をすをる chance ることができたため, それらの learn において, appropriate research の発 line letter をった. Youdaoplaceholder0, books <s:1> share the responsibility of writing で, research results of this research project における <s:1> a にったてて public table を lines った. Youdaoplaceholder0, な letters from society をするため, へ reports of achievements from business journals な bank った.