Development of real-time support systems based on continuous and objective evaluation of work engagement

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本研究では，働きがいの指標としてワーク・エンゲイジメント（仕事に主体的に取り組み活き活きと働く状態）に注目し，（1）生体指標のセンシングとバイオマーカーによるワーク・エンゲイジメントの継続的・客観的な評価方法の確立，（2）エンゲイジメント水準や状態に応じた支援方策をリアルタイムに提供する方法の開発，の2点を目的としている。初年度は，（1）生体指標のセンシングとバイオマーカーによるワーク・エンゲイジメントの継続的・客観的な評価方法を確立するため，質問紙調査，センシング，バイオマーカー，面接調査に協力いただく事業所との協議，および研究代表者および研究分担者間の研究計画の検討を中心に行った。現在のところ，東京，新潟，京都の3事業所から研究協力の意向が示され，研究時期とデータ収集方法について，事業所担当者（産業保健スタッフ，人事労務スタッフ）との打合せを行った。その結果，バイオマーカーの収集は，各事業所が行う定期健康診断を利用して行い，研究者は検体を直接収集せず，検査結果のみ提供を受けることとなった。当初の計画ではストレスチェック結果の提供依頼も想定していたが，ストレスチェックと健康診断の実施時期が異なることから，ストレスチェック結果の提供は求めないこととした。また，研究代表者および研究分担者間との間で，倫理審査の実施機関，データ収集方法（質問紙，センシングデータ，バイオマーカー，面接調査），データの保存先と保管方法などについて検討を行った。