权益分类	功能权益	普通用户	{{item.name}}会员
{{category.name}}	{{benefitItem.name}}

職業性ストレスの個人差理解と介入的アプローチに関する研究

职业压力个体差异及干预方法研究

基本信息

批准号：
16790321
负责人：
島津明人
金额：
$ 1.54万
依托单位：
Hiroshima University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2004
资助国家：
日本
起止时间：
2004 至 2006
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究では,職業性ストレスモデルとして代表的な「仕事の要求度-コントロール-サポートモデル」と「努力-報酬不均衡モデル」の2つを取り上げ,1)職業性ストレスが健康に及ぼす影響の個人差とそのメカニズムを,対処行動に注目して明らかにすること,2)職場環境と個人の双方を考慮したストレス対処プログラムを開発し,その効果評価を行うこと,の2点を目的とした.本年度は以下の4点に関する検討を行った.1.文献レビュー職業性ストレスモデルのうち,特に「仕事の要求度-コントロール-サポートモデル」に注目し,同モデルのメカニズムとその個人差要因についての文献を収集した.2.実証研究「仕事の要求度-コントロール-サポートモデル」の個人差要因の1つとしてストレス対処方法に注目し,精神的健康状態,職務満足感,仕事のパフォーマンスとの関連について縦断データを用いて検討した.3.eラーニングを用いた介入従業員のストレス対処能力の向上を目的に開発されたeラーニング教材を用いて無作為化対照試験を行い,教材の学習効果を検討した.4.グループワークによる介入従業員のストレス対処能力の向上を目的としたグループワーク形式の研修を行い,無作為化対照試験デザインを用いて,研修効果を検討した.5.UWES-Jの開発仕事に関する積極的態度を測定するためのUtrecht Work Engagement Scaleを日本語に翻訳し,企業従業員300名のデータを用いて,信頼性と妥当性の検討を行った.

This study では, occupational ストレスモデルとしなて representatives "shi の require degrees - コントロール - サポートモデル" と "hard - reward imbalance モデル" の 2 つを take りげ, 1) occupational ストレスが health に and ぼす influence の individual difference とそのメカニズムを, 処 seaborne action に attention して Ming らかにすること, 2 ) workplace environment と personal のを considering both したストレス処 seaborne プログラムを open 発し, その unseen fruit evaluation 価を line うこと, の 2 を purpose とした. Under this year はの 4 に masato する検 line for をった. 1. Literature レビュー occupational ストレスモデルのうち, trevor に "shi の require degrees - コントロール - サポートモデル" に attention し, with モデルのメカニズムとその individual difference in についての literature を収 set した. 2. Be the research "shi の require degrees - コントロール - サポートモデル" の individual difference in の 1 つとしてストレスに attention し処 seaborne method, mental health status of position against foot feeling, shi matter のパフォーマンスとの masato even について縦 broken データを with いて beg し検た. 3. E ラーニングを with いた intervention 従 industry member のストレス処 seaborne ability のを purpose に open up 発された e ラーニング textbooks を with いて in relacing polices according as the test line をい, textbook の learning services fruit を beg し検た. 4. グループワークによる intervention 従 industry member のストレス ability 処のを up the seaborne としたグループワーク form の research をい, relacing polices according as test デザインを with いて , research services fruit を beg し検た. 5. UWES -j の open 発 shi matter に masato する positive attitude determination of をするための Utrecht Work Engagement Scale を Japanese に turn 訳し, enterprise member 従 industry 300 のデータを with いて, letter 頼 sex と justice の検 line for をった.