Heteroresistance Interdisciplinary Research Unit (Admin Core)

异阻性跨学科研究单位(行政核心)

基本信息

  • 批准号:
    10170967
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 19.99万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    美国
  • 项目类别:
  • 财政年份:
    2021
  • 资助国家:
    美国
  • 起止时间:
    2021-03-05 至 2026-02-28
  • 项目状态:
    未结题

项目摘要

ABSTRACT The broad objective of the Administrative Core is to provide infrastructure for the effective operation of the Heteroresistance Interdisciplinary Research Unit (HR-IRU) by facilitating synergistic and productive interactions amongst the investigators. The Administrative Core (Core A) is essential to help the HR-IRU efficiently meet its long-term goal of understanding the mechanistic bases, dynamics, and prevalence of heteroresistance. The activities of the Core will be led by Drs. David Weiss and Bruce Levin supported by Ms. Dianne Miller and Ms. Pearl Backman. The goals of Core A are defined by five specific aims, along with Staffing and Management Plans. The aims will be achieved by providing a defined structure for operational logistics between the institutions and research groups in the Unit. The HR-IRU is comprised of an international team of investigators with a strong history of productive collaboration, and will facilitate the continued communication and synergistic interactions among the investigators in the research projects and cores. Core A will implement and oversee regular videoconferences, face-to-face meetings, and annual meetings. Structures have been developed for conflict resolution, scientific oversight, and communication logistics to ensure effective operation of the HR-IRU. Management, coordination, and finances of the HR-IRU will operate seamlessly between the administrative offices and research groups at Emory University and the University of Uppsala. Plans are in place to protect the intellectual property rights of the HR-IRU investigators by managing data sharing agreements and interactions internally and externally to the HR-IRU. A framework is in place for regular communication and transparency between the HR-IRU and the NIH/NIAID program staff, and responsiveness to requests from the NIH/NIAID. The HR-IRU also aims to broaden the heteroresistance research community by identifying and seeking potential collaborations between HR-IRU investigators and external researchers studying related or relevant phenomena. This includes broad communications within Emory University and University of Uppsala communities, outreach to researchers through presentation of findings at meetings and conferences, and invitation of an external scientific expert to participating the Unit's annual meetings. The processes implemented by the Administrative Core and outlined by these five aims build upon existing collaborations to coordinate the smooth operation of the highly interdisciplinary Unit and interactions broader community, in order to be successful in making fundamental gains in our understanding of heteroresistance.
抽象的 行政核心的广泛目标是为有效运行提供基础设施 通过促进协同和富有成效的互动,近乎跨学科研究部(HR-IRU) 在调查人员中。行政核心(核心A)对于帮助HR-IRU有效地满足其 理解异性抗性的机械基础,动力学和流行率的长期目标。这 核心的活动将由博士主持。 David Weiss和Bruce Levin由Dianne Miller女士和女士提供支持。 珍珠备份。核心A的目标由五个特定目标定义,以及人员配备和管理 计划。将通过为机构之间的运营后勤提供确定的结构来实现目标 和单位的研究小组。 HR-IRU由一个国际调查员组成, 生产性合作的历史,并将促进持续的沟通和协同互动 在研究项目和核心的研究人员中。核心A将实施并监督常规 视频会议,面对面的会议和年度会议。为冲突开发了结构 解决方案,科学监督和沟通后勤,以确保HR-IRU的有效运行。 HR-IRU的管理,协调和财务 埃默里大学和乌普萨拉大学的办公室和研究小组。制定了保护 HR-IRU调查人员的知识产权通过管理数据共享协议和互动 在内部和外部到HR-IRU。有一个定期通信和透明度的框架 在HR-IRU和NIH/NIAID计划人员之间,以及对NIH/NIAID要求的响应能力。 HR-IRU还旨在通过识别和寻求潜在的潜在来扩大异性研究社区 HR-IRU研究人员与研究相关或相关现象的外部研究人员之间的合作。 这包括埃默里大学和乌普萨拉大学的广泛沟通,外展 通过在会议和会议上介绍调查结果以及外部邀请 科学专家参加该部门的年度会议。行政实施的过程 核心并由这五个目标概述,建立在现有的合作基础上,以协调平稳的操作 高度跨学科的部门和互动更广泛的社区,以便成功地 我们对异性抗性的理解的基本收益。

项目成果

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