Administrative Core

行政管理核心内容摘要： 德克萨斯州行政管理核心委员会将为德克萨斯州农业并购管理中心环境保护委员会提供更多的领导力和指导意见。 卫生与健康研究中心(TICER)致力于确保研究与集成、社区参与和研究的卓越成果。 翻译、翻译和职业发展。北京公共卫生中心的总体主题是：通过识别，提高公共卫生水平。 了解、评估和减少不利的环境和健康风险。中国的行政管理核心框架将继续发挥其作用。 该中心的协调人和项目为基础设施项目提供技术支持，以促进项目之间的跨学科和互动。 所有成员、设施和核心、政府和外部利益相关者。所有行政部门核心部门将集中在联合国总部。 德克萨斯州农工大学校区。在项目管理委员会的领导下，德克萨斯州农工大学行政管理核心的主要职责如下： 由中心主任、副主任、中心主任和管理员、核设施和主要调查人员组成。 领导的主题将是：(I)规划;中心的活动；(Ii)评估其进展情况，并考虑其解决方案。 挑战；;(Iii)改善人力资源中心的整合；;(Iv)就人力资源事务向客户提供建议；;(V)评估客户的质量。 管理/保证；;(Vi)组织年度会议务虚会；;会议和会议(Vii)评估社区参与、培训和培训。 以及研究和翻译活动。将继续努力促进全球中心成员之间的定期全球互动，并跟踪全球产品。 并根据成果，制定并规划未来的环境与健康研究活动，指导环境与健康研究的持续增长。 在德克萨斯州农工大学，项目管理委员会将不会使用德克萨斯州农工大学高级管理人员的内部预算咨询委员会成员。 并由杰出的环境与健康研究人员组成的外部环境与健康咨询委员会成员，致力于提高咨询能力，以确保环境安全。 这包括研究、外展、职业生涯和发展、翻译和翻译等目标，这些目标正在逐步实现。 ;将通过以下四个目标实现其未来目标：1)提供一个有效的领导中心；2)保持一个活跃的全球成员；;。 3)加强研究的协调、整合、交流和翻译能力；;和4)促进职业发展。

Administrative Core ABSTRACT  The  Administrative  Core  will  provide  leadership  and  guidance  to  the  Texas  A&M  Center  for  Environmental  Health  Research  (TiCER)  to  ensure  excellence  of  research  integration,  community  engagement,  research  translation, and career development. The overall theme of the Center is “Enhancing Public Health by Identifying,  Understanding, and Reducing Adverse Environmental Health Risks.” The Administrative Core will serve as the  focal point for the Center and provide the support infrastructure to promote cross-­discipline interactions among  all members, facility cores, and external stakeholders. The Administrative Core will be centrally located on the  Texas A&M University campus. The responsibilities of the Administrative Core, led by the Program Committee,  consisting of the Center Director, Deputy Director, Center Administrator, Facility Core principal investigators and  theme  leaders,  will  be:  (i)  planning  Center  activities;;  (ii)  evaluating  progress  and  considering  solutions  for  challenges;;  (iii)  improving  Center  integration;;  (iv)  advising  on  personnel  matters;;  (v)  assessing  quality  management/assurance;; (vi) organizing the annual retreat;; and (vii) evaluating community engagement, training,  and research translation activities. will be to facilitate regular interactions among Center members, track products  and outcomes, develop and plan future activities, and guide and sustain growth of environmental health research  at Texas A&M. The Program Committee will use an Internal Advisory Board of senior Texas A&M administrators  and an External Advisory Board of eminent environmental health researchers in advisory capacities to ensure  that  research,  outreach,  career  development,  and  translation  goals  and  objectives  are  being  met.  The  Center  will achieve its goals through four aims: 1) Provide effective center leadership;; 2) Maintain an active membership;;  3) Enhance coordination, integration, and translation of research;; and 4) Promote career development.