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The impact of transactional and transformational leadership on employees

交易型和变革型领导对员工的影响

基本信息

批准号：
RES-073-27-0023
负责人：
Oliver Mallett
金额：
$ 6.47万
依托单位：
Durham University
依托单位国家：
英国
项目类别：
Fellowship
财政年份：
2010
资助国家：
英国
起止时间：
2010 至无数据
项目状态：
已结题

来源：
https://gtr.ukri.org/projects?ref=RES-073-27-0023
关键词：
impact transactional transformational leadership employees

项目摘要

Abstracts are not currently available in GtR for all funded research. This is normally because the abstract was not required at the time of proposal submission, but may be because it included sensitive information such as personal details.

目前GtR中并没有提供所有资助研究的摘要。这通常是因为在提交提案时不需要摘要，但也可能是因为它包含敏感信息，如个人详细信息。

项目成果

期刊论文数量（3）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

The development of the employment relationship during business growth

企业成长过程中雇佣关系的发展

DOI：
发表时间：
期刊：
影响因子：
0
作者：
Robert Wapshott (Author)
通讯作者：
Robert Wapshott (Author)

The unspoken side of mutual adjustment: Understanding intersubjective negotiation in small professional service firms

相互调整不言而喻的一面：理解小型专业服务公司的主体间谈判

DOI：
10.1177/0266242612450728
发表时间：
2012
期刊：
Researching Entrepreneurship
影响因子：
0
作者：
Wapshott R
通讯作者：
Wapshott R

DOI：
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发表时间：
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期刊：
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影响因子：
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作者：
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通讯作者：
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数据更新时间：{{ journalArticles.updateTime }}

作者：
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作者：
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作者：
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作者：
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数据更新时间：{{ patent.updateTime }}

Oliver Mallett其他文献

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DOI：
10.1007/s11187-024-00966-4
发表时间：
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期刊：
SMALL BUSINESS ECONOMICS
影响因子：
4.800
作者：
Robert Wapshott;Oliver Mallett
通讯作者：
Oliver Mallett

Oliver Mallett的其他文献

DOI：
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期刊：
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影响因子：
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作者：
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通讯作者：
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60873053
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464903
财政年份：
2022
资助金额：
$ 6.47万
项目类别：
Operating Grants

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批准号：
RGPIN-2018-04011
财政年份：
2022
资助金额：
$ 6.47万
项目类别：
Discovery Grants Program - Individual