Leveraging organisational context to maximise team performance and thriving: a dynamic approach to understand team learning across diverse settings

利用组织环境最大限度地提高团队绩效和蓬勃发展:一种了解跨不同环境的团队学习的动态方法

基本信息

  • 批准号:
    LP120100690
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 28.94万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    澳大利亚
  • 项目类别:
    Linkage Projects
  • 财政年份:
    2012
  • 资助国家:
    澳大利亚
  • 起止时间:
    2012-01-01 至 2017-12-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

Work teams can be a means of delivering business objectives as well as promoting human thriving, resulting in employees who are learning and physically vital. Yet competing tensions in organisations threaten these outcomes. The project will examine ways of mitigating contextual challenges to result in sustained organisational performance and employee well being.
工作团队可以成为实现业务目标和促进人类繁荣的一种手段,从而使员工学习和身体健康。然而,组织中相互竞争的紧张关系威胁着这些结果。该项目将研究如何减轻环境挑战,以实现持续的组织绩效和员工福祉。

项目成果

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    $ 28.94万
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