如何提高企业的创新能力，是中国本土企业普遍面临的重要问题，它直接关系着企业在国际市场上的竞争力以及长期的生存和发展。本研究在国内、国外相关问题前沿研究基础上，探讨中国情境下工作团队成员构成多样性对团队创造性的影响，同时研究该影响的内在机制，以及消除可能的消极影响、扩大积极影响的调节机制。本研究的结果，既可以理论上解释团队构成多样性对团队创新的影响机制，又可以从实践上为管理者如何建立具有更高创造性的工作团队、以及如何提高工作团队的创造性提供可靠的参考依据和途径。