中国组织情境下团队组成多样化对团队的创造性影响的研究
批准号：
70802001
项目类别：
青年科学基金项目
资助金额：
15.0 万元
负责人：
张燕
依托单位：
学科分类：
人力资源管理
结题年份：
2011
批准年份：
2008
项目状态：
已结题
项目参与者：
徐淑英(AnneTsui)、韩玉兰、王敏、王辉、张倩、雷专英
项目摘要
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中文摘要
如何提高企业的创新能力，是中国本土企业普遍面临的重要问题，它直接关系着企业在国际市场上的竞争力以及长期的生存和发展。本研究在国内、国外相关问题前沿研究基础上，探讨中国情境下工作团队成员构成多样性对团队创造性的影响，同时研究该影响的内在机制，以及消除可能的消极影响、扩大积极影响的调节机制。本研究的结果，既可以理论上解释团队构成多样性对团队创新的影响机制，又可以从实践上为管理者如何建立具有更高创造性的工作团队、以及如何提高工作团队的创造性提供可靠的参考依据和途径。
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Leadership behaviors and group creativity in Chinese organizations: The role of group processes ☆ ☆☆
DOI：
10.1016/j.leaqua.2011.07.007
发表时间：
2011-10
期刊：
Leadership Quarterly
影响因子：
7.5
作者：
[A. Zhang;A. Tsui;Duanxu Wang]
通讯作者：
A. Zhang;A. Tsui;Duanxu Wang
DOI：
--
发表时间：
--
期刊：
经济科学
影响因子：
--
作者：
[刘三锁, 章振, 王辉, 张燕]
通讯作者：
张燕
DOI：
--
发表时间：
--
期刊：
管理评论
影响因子：
--
作者：
[张燕, 怀明云]
通讯作者：
怀明云
DOI：
--
发表时间：
--
期刊：
管理学报
影响因子：
--
作者：
[张燕, 雷专英, 怀明云, 章振]
通讯作者：
章振
DOI：
--
发表时间：
--
期刊：
科研管理
影响因子：
--
作者：
[张燕, 章振]
通讯作者：
章振
共 6 条
矛盾领导行为对创造力影响的个体和团队机制研究
-
批准号：71872004
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项目类别：面上项目
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资助金额：46.0万元
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批准年份：2018
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负责人：张燕
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依托单位：
如何应对组织内的矛盾情境？中国本土领导行为的发展研究
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批准号：71372022
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项目类别：面上项目
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资助金额：49.55万元
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批准年份：2013
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负责人：张燕
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依托单位：
国内基金
海外基金