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为通信制造业开发基于能力的战略性人力资源管理工具
结题报告
批准号：
70142022
项目类别：
专项基金项目
资助金额：
2.0 万元
负责人：
徐笑君
依托单位：
学科分类：
G0205.财务管理
结题年份：
2002
批准年份：
2001
项目状态：
已结题
项目参与者：
郁义鸿
关键词：
国基评审专家1V1指导 中标率高出同行96.8%
结合最新热点，提供专业选题建议
深度指导申报书撰写，确保创新可行
指导项目中标800+，快速提高中标率
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中文摘要
我国通信设备制造业所面临的一个主要人力资源管理问题是，如何开发员工能力，并把员工.能力转化企业竞争优势。为了解决这个问题，本研究试图开发一种基于能力的战略性人力资.源管理工具。这个工具综合了企业能力论和战略多于性人力资源管理思想，能有效整合人资源管理具体活动，促进通信企业从传统人力资源管理阶段向战略性人力资源管理阶段变。..
英文摘要
期刊论文列表
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专利列表
DOI：--
发表时间：--
期刊：企业经济
影响因子：--
作者：蔡世锋;徐笑君
通讯作者：徐笑君
Measuring organizational intellectual capital: Case studies from two Chinese enterprises
衡量组织智力资本：两家中国企业的案例研究
衡量组织智力资本：两家中国企业的案例研究DOI：--
发表时间：--
期刊：Current Topics in Management
影响因子：--
作者：Xu Xiaojun,Li Bin,Zheng Shaolian, Zhang Yuming
通讯作者：Xu Xiaojun,Li Bin,Zheng Shaolian, Zhang Yuming
国际人力资源战略转型及其对竞争优势的影响：跨国公司知识观视角
- 批准号：71572044
- 项目类别：面上项目
- 资助金额：47.0万元
- 批准年份：2015
- 负责人：徐笑君
- 依托单位：
中国跨国公司海外派遣人员粘滞知识学习与反向转移研究
- 批准号：71171060
- 项目类别：面上项目
- 资助金额：42.0万元
- 批准年份：2011
- 负责人：徐笑君
- 依托单位：
跨国公司内知识国际转移的文化影响机理研究
- 批准号：70671028
- 项目类别：面上项目
- 资助金额：17.2万元
- 批准年份：2006
- 负责人：徐笑君
- 依托单位：
知识密集型企业智力资本管理：模式、途径和机制研究
- 批准号：70102003
- 项目类别：青年科学基金项目
- 资助金额：13.5万元
- 批准年份：2001
- 负责人：徐笑君
- 依托单位：
国内基金
海外基金
