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不同文化背景下管理人员组织承诺研究

批准号：
70201012
项目类别：
青年科学基金项目
资助金额：
5.0 万元
负责人：
刘小平
依托单位：
中山大学
学科分类：
管理心理与行为
结题年份：
2003
批准年份：
2002
项目状态：
已结题
项目参与者：
谢礼珊、邵冲、林升栋、邓桂枝
关键词：
组织承诺.组织契约.社会交换理论

项目摘要

结项摘要

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中文摘要
本研究通过比较不同文化下管理者如何对待自己与企业间关系，探讨组织承诺的文化差异性；以组织契约和社会交换理论为基础，采用情景模拟实验方法和结构方程分析技术，对各种组织承诺因果模型和形成机制假设进行评估和整合。该研究对于正确理解文化日益多样化的环境下管理者的行为，并据此采取相应措施，具有重要的理论价值和实践意义。
英文摘要
基于城市信息模型(CIM)和FLUS的城市三维空间推演及情景模拟
  • 批准号：
    --
  • 项目类别：
    面上项目
  • 资助金额：
    59万元
  • 批准年份：
    2021
  • 负责人：
    刘小平
  • 依托单位：
    中山大学
2019年城市、交通及健康研讨会
  • 批准号：
    --
  • 项目类别：
    国际(地区)合作与交流项目
  • 资助金额：
    3.21万元
  • 批准年份：
    2019
  • 负责人：
    刘小平
  • 依托单位：
    中山大学
大数据支持下的精细土地利用与多模式交通网络协同优化
  • 批准号：
    41671398
  • 项目类别：
    面上项目
  • 资助金额：
    65.0万元
  • 批准年份：
    2016
  • 负责人：
    刘小平
  • 依托单位：
    中山大学
员工多重身份认同的心理归属效应及其作用机制研究
  • 批准号：
    71372142
  • 项目类别：
    面上项目
  • 资助金额：
    54.0万元
  • 批准年份：
    2013
  • 负责人：
    刘小平
  • 依托单位：
    中山大学
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