本研究是跨文化研究，我们将从心理层次的思维方式入手，探讨东西方文化与思维方式对领导者心理和行为发生作用的机制。研究重点想要搞清楚文化和思维方式如何影响管理者的决策模式或选择、风险意识、组织适应、健康观念等。通过研究，我们能够提出一个文化与思维方式作用机制的理论模型，这项研究对加入WTO以后的组织和文化适应有重要指导意义。