创新型领导力：理论模型，结构维度，影响因素以及有效性研究

目前领导学文献大都是从现成概念出发，试图验证不同风格对企业创新和绩效的作用，而忽略了引起企业创新最为主要的因素，即创新型领导力。本课题旨在探讨创新型领导力的主要特征、内在结构和基本维度，分析创新型领导的行为与风格。首先，我们将应用社会科学中常用的量表开发方法，识别和确认这个构念的结构维度和测量条目。其次，我们将探讨创新型领导力的影响因素，包括个人、组织和社会层面的前因变量。在个人层面，我们将分析领导者价值观、认知模式、人格特征以及学习导向的作用。在组织层面，我们将探讨企业文化、战略活动、组织学习和学习型组织特征的影响。社会层面的变量将包括个人成长经历、制度环境、导师教练辅导和外部社会网络。最后，我们还要通过对创新型领导力的结果变量研究分析，验证这个构念的预测效度。我们选择的结果变量将包括个人层面的下属创造力和工作绩效，群体层面的团队创新，以及组织层面的企业创新和绩效等。