文化智力的结构维度、影响因素及其作用机制研究
批准号：
70672073
项目类别：
面上项目
资助金额：
15.5 万元
负责人：
唐宁玉
依托单位：
学科分类：
人力资源管理
结题年份：
2009
批准年份：
2006
项目状态：
已结题
项目参与者：
刘帮成、朱健、吴冰、刘学方、付佳
项目摘要
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项目成果
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中文摘要
随着国际化趋势的日益增强，越来越多的中国企业开始登上世界舞台，组织成员构成和合作伙伴体现出更多的国际化和多元化。这对企业管理和专业人员提出了新的要求，要求他们可以与来自不同文化背景下的成员共同工作。为了更好地量和研究跨文化适应能力，一些学者提出了"文化智力"的概念，用来衡量人们理解与适应不同文化环境的能力，并将其作为选派和培训跨国或跨文化管理人员的重要指标。本课题将通过案例研究、问卷调查、实验和现场研究等方法，对文化智力这一新兴概念在中国背景下的结构维度进行验证；对影响文化智力的背景和个人因素进行深入分析，并以社会认同理论为基础，对文化智力对跨文化背景下的绩效的作用机制进行进一步探讨。
英文摘要
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DOI：
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发表时间：
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期刊：
科技进步与对策
影响因子：
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作者：
[刘帮成, 王重鸣, 朱晓妹, 唐宁玉]
通讯作者：
唐宁玉
DOI：
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发表时间：
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期刊：
心理科学
影响因子：
--
作者：
[张静抒, 唐宁玉, 郑兴山, 付佳]
通讯作者：
付佳
DOI：
--
发表时间：
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期刊：
心理科学
影响因子：
--
作者：
[刘帮成, 杨文圣]
通讯作者：
杨文圣
DOI：
--
发表时间：
--
期刊：
管理评论
影响因子：
--
作者：
[刘帮成 杨文圣]
通讯作者：
刘帮成 杨文圣
DOI：
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发表时间：
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期刊：
江海学刊
影响因子：
--
作者：
[唐宁玉]
通讯作者：
唐宁玉
共 8 条
员工价值观及其对工作行为的影响：基于代际视角的研究
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批准号：72072116
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项目类别：面上项目
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资助金额：48.0万元
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批准年份：2020
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负责人：唐宁玉
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依托单位：
中国文化背景下的包容性领导：构思、影响因素和双重作用机制研究
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批准号：71672114
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项目类别：面上项目
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资助金额：48.0万元
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批准年份：2016
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负责人：唐宁玉
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依托单位：
新生代员工和人力资源多样化管理：基于包容性的多层次研究
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批准号：71132003
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项目类别：重点项目
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资助金额：200.0万元
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批准年份：2011
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负责人：唐宁玉
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依托单位：
跨文化团队中团队协调机制和团队效能的研究：文化智力的视角
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批准号：71072055
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项目类别：面上项目
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资助金额：28.0万元
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批准年份：2010
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负责人：唐宁玉
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依托单位：
国内基金
海外基金