随着国际化趋势的日益增强，越来越多的中国企业开始登上世界舞台，组织成员构成和合作伙伴体现出更多的国际化和多元化。这对企业管理和专业人员提出了新的要求，要求他们可以与来自不同文化背景下的成员共同工作。为了更好地量和研究跨文化适应能力，一些学者提出了"文化智力"的概念，用来衡量人们理解与适应不同文化环境的能力，并将其作为选派和培训跨国或跨文化管理人员的重要指标。本课题将通过案例研究、问卷调查、实验和现场研究等方法，对文化智力这一新兴概念在中国背景下的结构维度进行验证；对影响文化智力的背景和个人因素进行深入分析，并以社会认同理论为基础，对文化智力对跨文化背景下的绩效的作用机制进行进一步探讨。