Metamorphosen der Arbeitswelt in biografischen Zeugnissen: Eine qualitative soziologische Analyse am Beispiel ausgewählter öffentlicher Dienste in Deutschland, Österreich und der Schweiz

这是一个社会科学研究的集中地，劳动力市场是工业化的集中地，劳动力市场是工业化的集中地，工业化的集中地。Zahlreiche Diagnosen and Interpretationen dieser Transformationsprozesse liegen berits vor.在规则的处理中，它首先是一种基于宏观经济学和宏观社会学视角的理论分析或外推。劳动力市场的发展需要韦尔登的支持，梅尔或其他人需要更多的劳动力。如果在确定Betroffenen的Veränderungen中存在主观的Befindlichkeiten，那么在特定的Feldern分析中，wurde bisher meist努尔in punktuellen expressen zu specifischen beruflichen Feldern analysiert。来自瑞士、德国和奥地利的一个研究小组认为，这是一个复杂的框架，建立在一个错误的基础上，并被认为是一个共同的研究基础。在一个共同的研究和出版基础上，das durch durch durch relevante Eigenmittel der an diesem Forschungsantrag beteiligten Institutionen auf den Weg gebracht wurde and in dem sich rund 50 Forscherinnen und Forscher aus den drei Ländern（D-A-CH）已经从2008年底开始，开始了一系列社会学研究，这些研究来自于对人类社会、对人类社会的认识和对人类社会的认识。德国的劳动力市场正在迅速发展。Die daraus hervorgehende Publlikation，die für Frühjahr 2010 beim Universitätsverlag Konstanz geplant ist，dient mit Blick auf den vorliegenden Forschungsantrag auch als wichtiger Referenzrahmen für die geplanten empirischen Erhebungen，维耶社会经济中的利益相关者之间的关系，就像文化上的一致性一样，是三个州（DACH）之间的关系。这一领域是一个由现实世界组成的领域，但社会科学并不意味着劳动力的充分发展。大足韦尔登与这些先进的研究方法和研究成果一起，可以使跨文化的创新之路更加充满活力。这五个领域都是社会地位和主体地位的支柱。德国的万德尔认为，“福利文化”中的“嵌入”（波兰尼语）是一种制度化的韦尔登。在第36个月的研究中，我们提出了一个分析战略，由皮埃尔·布迪厄教授用结构化社会学解释的方法进行分析。

Es ist ein Gemeinplatz der aktuellen sozialwissenschaftlichen Forschung, dass sich die Arbeitswelten fortgeschrittener Industriegesellschaften in einem raschen und tief greifenden Wandel befinden. Zahlreiche Diagnosen und Interpretationen dieser Transformationsprozesse liegen bereits vor. In der Regel handelt es sich hierbei um konkurrierende theoretische Deutungen oder um Extrapolationen aus makroökonomischer und makrosoziologischer Perspektive. Beobachtbare Entwicklungstrends auf dem Arbeitsmarkt werden fortgeschrieben und zu mehr oder minder be(un)ruhigenden Zukunftsszenarien ausgearbeitet.Wie dieser Wandel jedoch aus der Sicht der betroffenen Personen konkret erfahren, gedeutet und verarbeitet wird, d.h. welche subjektiven Befindlichkeiten bei den Betroffenen dieser Veränderungen zu identifizieren sind, wurde bisher meist nur in punktuellen Studien zu spezifischen beruflichen Feldern analysiert. Eine Forschergruppe aus der Schweiz, Deutschland und Österreich hat sich deshalb das Ziel gesetzt, dieser komplexen Frage auf der Basis eines erprobten und bewährten gemeinsamen Forschungsansatzes nachzugehen.In einem bereits laufenden Forschungs- und Publikationsvorhaben, das durch relevante Eigenmittel der an diesem Forschungsantrag beteiligten Institutionen auf den Weg gebracht wurde und in dem sich rund 50 Forscherinnen und Forscher aus den drei Ländern (D-A-CH) engagiert haben, entstand seit Ende 2008 ein breit gefächertes Kaleidoskop soziologischer Porträts von Erwerbspersonen aus den unterschiedlichsten Berufswelten, das Gemeinsamkeiten und Verschiedenheiten der Erfahrung bzw. Deutung arbeitsweltlichen Wandels nachvollziehbar macht. Die daraus hervorgehende Publikation, die für Frühjahr 2010 beim Universitätsverlag Konstanz geplant ist, dient mit Blick auf den vorliegenden Forschungsantrag auch als wichtiger Referenzrahmen für die geplanten empirischen Erhebungen, für die in diesem Zusammenhang zu leistende Hypothesengewinnung und für die Erprobung und Verfeinerung des methodischen Ansatzes verstehender Interviews.Vorliegendes Gesuch bezieht sich auf eine stärkere Konzentration der Forschung auf vier wichtige Teilbereiche des öffentlichen Sektors im sozioökonomisch wie kulturell recht homogenen Drei- Länder-Eck (DACH) des Bodenseeraums. Der öffentliche Sektor ist eine von den aktuellen Veränderungen besonders betroffene, aber zugleich sozialwissenschaftlich nicht ausreichend erforschte Arbeitswelt. Dazu werden mit diesem Vorhaben auf methodischer und forschungspraktischer Ebene innovative Wege interkulturell vergleichender Forschung beschritten. An den vier Beispielsektoren soll beispielhaft der Zusammenhang von sozialer (Berufs-)Position und subjektiver Wahrnehmung bzw. Deutung von Wandel sowie ihre institutionelle „embeddedness“ (Polanyi) in „welfare cultures“ untersucht und aufgezeigt werden. Für das auf insgesamt 36 Monate angelegte Vorhaben wird eine Forschungsstrategie zur Anwendung gebracht, die in Anlehnung an Pierre Bourdieu die Methodik des verstehenden Interviews mit strukturellen soziologischen Interpretationen verbindet.