Konkurrenz als Beruf. Zur Sozial- und Kulturgeschichte des Managements in der Bundesrepublik nach dem Boom

从管理的角度看，未来的发展前景是未来的，未来的发展前景是未来的。在dedeen Jahrzehnten krisengiken unterstellels， forschreitender Individualisierung and soziokculture Differenzierung, beginnerdegulliung and new liberberer Diskurshoheit wurde Arbeitsbeziehungen, undernehmesstruckturren and Managementkonzepte stärker als je zuvor marktmäßig-kompetitiven Steuerungslogiken unterstellt。在《社会、文化和管理研究》一书中，历史学家《管理方法研究》（Methoden verfoltdie study）和《管理方法研究》（Berufsmilieu des management under deren Bedingungen änderte）。Auf diskursgeschichtlicher Ebene rekonstruciher her intensiviung and managementspezifische Aufladung der Wettbewerbssemantik während Ebene unternehmensgeschichtlicher fallstuden den sich ändernden institutionalisionungsformen, Praktiken and Wahrnehmungsweisen von Konkurrenz als Beruf nachget。[j]《管理文献实务导论》，Aktenbestände ausgewählter《管理文献实务导论》，《管理文献实务导论》。

Das Projekt befasst sich aus geschichtswissenschaftlicher Perspektive mit dem Wandel der Konkurrenzpraktiken im Management bundesrepublikanischer Unternehmen zwischen den späten 1960er und den 1990er Jahren. In diesen Jahrzehnten krisenhaften Strukturwandels, fortschreitender Individualisierung und soziokultureller Differenzierung, beginnender Deregulierung und neoliberaler Diskurshoheit wurde Arbeitsbeziehungen, Unternehmensstrukturen und Managementkonzepte stärker als je zuvor marktmäßig-kompetitiven Steuerungslogiken unterstellt. In einer Verbindung sozial-, kultur- und unternehmenshistorischer Methoden verfolgt die Studie, wie sich das ohnehin stark leistungs- und wettbewerbsorientierte Berufsmilieu des Managements unter diesen Bedingungen änderte. Auf diskursgeschichtlicher Ebene rekonstruiert sie Intensivierung und managementspezifische Aufladung der Wettbewerbssemantik während sie auf der Ebene unternehmensgeschichtlicher Fallstudien den sich ändernden Institutionalisierungsformen, Praktiken und Wahrnehmungsweisen von Konkurrenz als Beruf nachgeht. Als Quellen werden publizierte Texte der praxisorientierten Managementliteratur, Aktenbestände ausgewählter Unternehmen und berufsgeschichtliche Interviews mit ehemaligen Managern herangezogen.