ジェンダー視点から見た農業経営体の経営継承意識に関する定性的研究

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我が国の農業経営において、直系家族制に基づく経営継承意識やジェンダー意識は徐々に変化しつつある。増加しているとみられる女性への経営継承の事例を明らかにすることを通じて、ジェンダーにかかわりのない経営継承がいかに可能になるのかを明らかにすることが本課題の目的である。そのために、本研究では主にグループインタビューや聴き取り調査を中心とした定性的な手法でアプローチしている。本年度は、前年度実施した女性後継者への聴き取り調査結果の分析を引き続き実施するとともに、地域や経営において多様な役職等を担う農業者への聴き取り調査を実施した。その結果、役職や立場によって女性の農業経営継承に関する考え方に差異はみられるものの、女性の継承者に対する認識を拡げることを重要視するようになったと考える対象者が多いことが明らかとなった。これらの結果を踏まえて、WEB調査を設計し実施した。調査対象者は農業者に限らず、農業とのかかわりや農村居住経験を質問することによりそれぞれの回答傾向を明らかにできるように設計した。またイエの継承については農家に限らないイエの継承がどのように認識されているのかをたずね、農業経営継承については農業者以外からも回答を求めることにより、現在の日本社会における継承意識について総合的にとらえられるようにした。また、オンラインで「女性継承者交流会」を実施し、聞き取り調査に協力してくれた女性継承者の事例について発表していただき、参加者との意見交換を行った。