Die Verwendung von Rückzahlungsklauseln für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen im personalpolitischen und juristischen Kontext - eine empirische Untersuchung für die Bundesrepublik Deutschland
Die Verwendung von Rückzahlungsklauseln für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen im personalpolitischen und juristischen Kontext - eine empirische Untersuchung für die Bundesrepublik Deutschland
批准号:
5222320
负责人:
Professorin Dr. Dorothea Alewell
金额:
$0.0万
依托单位国家:
德国
项目类别:
Research Grants
财政年份:
1999
资助国家:
德国
项目状态:
已结题
起止时间:
1998-12-31 至 2001-12-31
中文摘要
在德国,我们的研究对象是经验主义者Überprüfung von假设zur Finanzierung der betrieblichen Weiterbildung。研究人员在研究中发现,研究人员在研究中发现,研究人员在研究中发现,研究人员在研究中发现,研究人员在研究中发现,研究人员在研究中发现,研究人员在研究中发现,研究人员在研究中发现,研究人员在研究中发现,研究人员在研究中发现,假设研究人员在研究中发现,研究人员在研究中发现,研究人员在研究中发现,研究人员在研究中发现,研究人员在研究中发现,研究人员在研究中发现,研究人员在研究中发现,新的人力资本理论将使我们的人力资本最优化,使我们的人力资本最优化,使我们的人力资本最优化。研究方向为:研究方向为:研究方向为:研究方向为:研究方向为:研究方向为:研究方向为:研究方向为:研究方向为:研究方向为:研究方向为:研究方向为:研究方向为:研究方向为:本文主要研究了两方面的问题:1 .经济学家对经济学家个人政治和经济学家的研究:(1)经济学家对经济学家的研究:(1)经济学家对经济学家的研究:(1)经济学家对经济学家的研究:(1)经济学家对经济学家的研究。理论假设:<s:1>个人政治研究与科学技术研究与科学技术研究与科学技术研究与科学技术研究与科学技术研究。疾病在未来的发展计划中被广泛应用于<s:1>科学研究<e:1>。
英文摘要
Das Forschungsvorhaben dient der empirischen Überprüfung von Hypothesen zur Finanzierung der betrieblichen Weiterbildung in Deutschland, die in der Habilitationsschrift der Antragstellerin abgeleitet wurden. Zu diesem Zweck soll die Erhebung eines großzahligen Datensatzes zunächst geplant und dann durchgeführt werden, um darauf aufbauend eine Überprüfung der Hypothesen leisten zu können. Neuere Arbeiten zur Humankapitaltheorie enthalten Aussagen zur optimalen Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen, die allgemein einsetzbare Qualifikationen der Weiterbildungsteilnehmer hervorrufen. Zugleich werden Vorschläge für eine Teilung der Kosten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und Aussagen zu den Determinanten der Aufteilung entwickelt. Diese Arbeiten untersuchen jedoch bisher nicht die konkreten personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Möglichkeiten der Unternehmung, um Bildungsinvestionen gegen die arbeitnehmerseitige Fluktuation abzusichern, und vernachlässigen damit wesentliche Determinanten der Finanzierungsaufteilung. Theoretische Hypothesen über den effizienten Einsatz von personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Sicherungsmöglichkeiten bei Weiterbildungsinvestitionen und ihren Zusammenhang zur Kostenaufteilung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wurden bereits entwickelt. Diese sollen in dem Forschungsprojekt überprüft werden durch eine breit angelegte empirische Untersuchung.
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