Wiedereingliederung von NS-Staatsbediensteten und NS-Belasteten in die Verwaltungsapparate der frühen Bundesrepublik und der SBZ/DDR

这一研究项目仅仅是一个简单的项目，它体现了德国在前SBZ/DDR和联邦共和国以及在德国-德国联邦研究韦尔登中的职能和管理：在德国国家教育的推动下，德国的政策并没有像德国的政策那样，在前进的道路上，die ehemaligen NS-“Volksgenossen”in loyale Bürgerschaften der jeweiligen Nachkriegsordnungen zu verwandeln.在卡尔滕战争中，德国国防部和德国内部的体系结构在一个由Werbung和Zwang组成的特殊混合体中发挥着重要作用。对于国家机关的建设来说，德国的行政管理体系也是一个共同的埃尔贝。在东、西方国家，最主要的是政府或制度上的个人支持，没有足够的效率，也没有足够的个人支持。此外，由于国家的财政状况也很好，因此需要进行适当的调整，这是由于国家财政状况的影响，而不是由于财政赤字的影响。这是一个重返社会的过程，它是在对民主政治和民主政治的深入研究和对个人权利的保护下进行的，它是对被隔离的国家的容忍，也是对广泛的国家的忠诚和对犹太人的忠诚。

Mit diesem Forschungsprojekt soll ein nur bruchstückhaft bekanntes Kapitel der Folge- und Verarbeitungsgeschichte des Dritten Reiches in der frühen SBZ/DDR und Bundesrepublik erstmals und im deutsch-deutschen Vergleich erforscht werden: Mit der Erlangung weiterreichender Souveränität durch die Bildung der beiden deutschen Staaten, die machtpolitisch jedoch keine vollständige Ablösung der Besatzungsdiktaturen nach sich zog, standen beide vor der Aufgabe, die ehemaligen NS-"Volksgenossen" in loyale Bürgerschaften der jeweiligen Nachkriegsordnungen zu verwandeln. Dies geschah angesichts der Anstrengungen zum Wiederaufbau und der innerdeutschen Systemkonkurrenz im Kalten Krieg in einem jeweils spezifischen Mischungsverhältnis von Werbung und Zwang. Für den Aufbau des Staatsapparates kam als gemeinsames Erbe das deutsche System des Berufsbeamtentums hinzu. Das ließ einmal in Ost und West einen weitgehenden Personalaustausch bei Regierungs- oder Systemwechseln ohne größere Effizienzverluste kaum zu, da kein qualifiziertes Ersatzpersonal bereitstand. Andererseits boten sich aber auch den Bürokraten jenseits des Staatsdienstes kaum adäquate Beschäftigungsalternativen, was zusammen mit dem Schock des Amtsverlustes durch die Entnazifizierung und damit einhergehender wirtschaftlicher Not einen starken Anpassungsdruck ausüben mußte. Dieses Bedingungsgefüge läßt für die Reintegrationsphase, bei allen Unterschieden zwischen kommunistischer Kaderpolitik und rechtsstaatlich-demokratisch geprägter Personalrekrutierung, eine zunehmende Tolerierung von NS-Belastungen seitens der Dienstherren vermuten, bei wachsender Loyalität der wiedereingestellten NS-Staatsbediensteten und Pg's gegenüber dem jeweiligen Nachkriegssystem.