Thema englisch: Employment Systems and Judicial Performance: A Comparison of German Labor Court Judges and U.S. Administrative Law Judges

在这项工程中，所有的系统(Entlohnung，dienstliche Beurteilung and BEFörderungsregeln)的性能都很好。德国地方行政法法官和美国行政法法官，以及L和他所在的国家的司法机关的法官，都有资格担任这项工作。在这一点上，我认为这是一件非常重要的事情。他说：“我不知道这是怎么回事。”我们从L那里学到了很多东西，包括他们的经验和数据，以及他们所做的一切。在讨论和改革中的主人公，以及所有的国家和地区的法律制度，以及所有的国家和地区的法律、法规、法律和法律，以及法律、法律、法律和法律，以及法律、法律、法律和法律，以及法律、法律和法律，以及法律、法律、法规、法律、法律、法规

In diesem Projekt wird der Einfluss des gerichtlichen Beschäftigungssystems (Entlohnung, dienstliche Beurteilung und Beförderungsregeln) auf die Performance der Justiz untersucht. Dem dient ein Vergleich zwischen deutschen Landesarbeitsrichtern und US-amerikanischen Administrative Law Judges, die ähnliche Aufgaben erfüllen, aber in ein je länderspezifisches Dienstrecht eingebunden sind. Hypothesen über das Arbeitsverhalten von Richtern werden aus neueren Theorien interner Arbeitsmärkte (insbesondere der Turniertheorie) erarbeitet. Als Indikatoren für die richterliche Leistung werden u.a. die Zahl der erledigten Verfahren und die Quote der publizierten Urteile herangezogen. Leistungsunterschiede zwischen den Ländern, aber auch zwischen Gerichten bzw. Richtern werden empirisch mit Daten untersucht, die eigens für diese Studie zusammen gestellt werden, wobei nur die Erhebung in den USA noch aussteht. Der Ansatz verweist in der Diskussion um Reform und Ökonomisierung der Justiz auf das Beschäftigungssystem als Leistungsdeterminante und demonstriert, dass nicht die Dienstleistungsökonomik, sondern die ökonomische Analyse des Rechts die adäquaten Instrumente bereit stellt, um die Leistungen ("Produkte") der Justiz zu messen.