Remote Work, Work Stress, and Work-Life during Pandemic Times: A Latin America Situation.
Remote Work, Work Stress, and Work-Life during Pandemic Times: A Latin America Situation.
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DOI：
10.3390/ijerph18137069
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发表时间：
2021-07-02
影响因子：
--
通讯作者：
Duque-Oliva EJ
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Sandoval-Reyes J;Idrovo-Carlier S;Duque-Oliva EJ
新冠肺炎疫情影响了地球上几乎所有地方的工作和生活之间的关系。突然之间，远程工作成为数百万工人的主流工作方式。在此背景下，我们探讨了在拉丁美洲大流行时期，远程工作、工作压力和工作-生活之间的关系是如何发展的。在20120年4月至5月期间收集的1,285份回复样本中，我们通过偏最小二乘结构模型发现，在大流行时期远程工作增加了感知压力(β=0.269；p<；0.01)，降低了工作-生活平衡(β=−0.225；p<；0.01)和工作满意度(β=−0.190；p<；0.01)，并提高了生产力(β=0.120；p<；0.01)和敬业度(β=0.120；p<；0.01)。我们还发现，感知压力的部分调节作用是竞争性和互补性的，还有一个显著的性别差异：远程工作时，感知压力对男性生产力的影响比对女性生产力的影响更大。
The COVID-19 pandemic affected the relationship between work and life almost everywhere on the planet. Suddenly, remote work became the mainstream way of working for millions of workers. In this context, we explore how the relationship between remote work, work stress, and work–life developed during pandemic times in a Latin America context. In a sample of 1285 responses collected between April and May 2020, through a PLS-SEM model, we found that remote work in pandemic times increased perceived stress (β = 0.269; p < 0.01), reduced work–life balance (β = −0.225; p < 0.01) and work satisfaction (β = −0.190; p < 0.01), and increased productivity (β = 0.120; p < 0.01) and engagement (β = 0.120; p < 0.01). We also found a partial moderating effect, competitive and complementary, of perceived stress, and one significant gender difference: when working remotely, perceived stress affects men’s productivity more acutely than women’s productivity.
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