Raising the standard: Minimum wages and firm productivity
Raising the standard: Minimum wages and firm productivity
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提高标准：最低工资和企业生产率
DOI：
10.1016/j.labeco.2016.11.010
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发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
2.4
通讯作者：
Riley R
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Riley R
本文利用英国国家最低工资（NMW）的引入和随后的NMW增长来确定最低工资对生产率的影响。我们发现，NMW增加了倾向于雇用低薪工人的公司的平均劳动力成本，无论是在引入NMW之后，还是在最近的大衰退之后，许多工人经历了工资冻结或工资削减，但NMW继续上升。我们发现有证据表明，企业通过提高劳动生产率来应对劳动力成本的增加。这些劳动生产率的变化似乎不是通过减少企业劳动力或通过资本-劳动力替代实现的。相反，它们与全要素生产率的提高有关，正如组织变革、培训和效率工资理论所表明的那样。
This paper exploits the introduction of the National Minimum Wage (NMW) in Britain and subsequent increases in the NMW to identify the effects of minimum wages on productivity. We find that the NMW increased average labour costs for companies that tend to employ low paid workers, both upon the introduction of the NMW and more recently following the Great Recession when many workers experienced pay freezes or wage cuts, but the NMW continued to rise. We find evidence to suggest that companies responded to these increases in labour costs by raising labour productivity. These labour productivity changes did not appear to come about via a reduction in firms' workforce or via capital-labour substitution. Rather they were associated with increases in total factor productivity, as theories of organisational change, training and efficiency wages would suggest.
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