Perceived Group Variability and the Salience of Personal and Social Identity
Perceived Group Variability and the Salience of Personal and Social Identity
复制标题
感知的群体差异以及个人和社会身份的显着性
DOI：
10.1080/14792772043000031
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发表时间：
2000
影响因子：
7.2
通讯作者：
A. Voci
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
A. Voci
在本章中，我们分析了个人和社会认同突显与感知群体变异性之间的关系。该假说认为，群外同质性效应主要发生在个人认同显著时。文献中关于感知变异性的研究使用三个正交标准进行划分：(A)背景中的个体化程度；(B)群体的类型，自然的或非自然的；(C)群体的相对规模。对文献的回顾证实了所提出的假设，并允许我们将组内和组外同质性效应视为两种截然不同的现象，而不是同一硬币的两面。
In this chapter the relation between personal and social identity salience and perceived group variability is analysed. The hypothesis is proposed that the out-group homogeneity effect occurs mainly when personal identity is salient. The studies concerning perceived variability present in the literature are divided using three orthogonal criteria: (a) the level of individuation within the context; (b) the types of group, natural or non-natural; (c) the relative size of the groups. The review of the literature confirms the hypothesis proposed and allows us to consider ingroup and outgroup homogeneity effects as two distinct phenomena, rather than two faces of the same coin.
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