„Entwertung von Frauenberufen oder Entwertung von Frauen im Beruf?“
„Entwertung von Frauenberufen oder Entwertung von Frauen im Beruf?“
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“女性工作贬值还是职场女性贬值？”
DOI：
10.1007/s11577-015-0304-y
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发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
Kleinert
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Hausmann;Kleinert
在西德意志劳动市场上，一种稳定的种族隔离制度，使个人福利更高，以帮助妇女获得更高的收入。这两个州对西德意志联邦共和国来说都是有利的，这一点沃登人费解。在这篇文章中，我们分析了一个女性在一个沉没的Löhnen führt中的性别差异，这是一个很好的解释，或者说它现在没有任何效果，因为它只是一个历史性的Zusammenhang zwischen beruflichem Löhniveau und Frauenanteil fortbesteht。我们测试了这些Annahmen和一个Berufspanels，我们从1976年到2010年的综合劳动市场生物学（SIAB）的Stichprobe中，通过对具有固定Berufseffekten的面板模型进行测试。这是一个很有个性的女人，她在一杯Lohnniveaus的苦艾酒里喝了一杯。这并不意味着，在这场灾难中，女性的地位比男性的地位更重要，因此，梅尔女士在这场灾难中总是比男性的地位更重要。Dies spricht für eine gesellschaftliche Abwertung阿勒erwerbstätigen Frauen，unabhängig von der vorherrschenden Geschlechtertypik des Berufs.
Auf dem westdeutschen Arbeitsmarkt zeigt sich eine stabile berufliche Geschlechtersegregation, die auf Individualebene häufig als Erklärung für die niedrigeren Löhne von Frauen herangezogen wird. Die kausale Richtung dieses Zusammenhangs auf Berufsebene ist allerdings für Westdeutschland bislang nicht untersucht worden. In diesem Beitrag analysieren wir daher, ob ein steigender Frauenanteil in einem Beruf zu sinkenden Löhnen führt, was auf eine Abwertung weiblicher Tätigkeiten hindeuten würde, oder ob sich heute kein solcher Effekt mehr finden lässt, weil nur ein historisch gewachsener Zusammenhang zwischen beruflichem Lohnniveau und Frauenanteil fortbesteht. Wir testen diese Annahmen anhand eines Berufspanels, das wir aus der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiographien (SIAB) für die Jahre 1976 bis 2010 generiert haben, unter Verwendung von Panelmodellen mit fixen Berufseffekten. Es zeigt sich, dass ein steigender Frauenanteil im Beruf tatsächlich zu einem Absinken des Lohnniveaus führt. Dies liegt jedoch nicht daran, dass die Löhne beider Geschlechter in diesem Beruf sinken, sondern daran, dass mehr Frauen mit konstant niedrigeren Verdiensten als Männer in diesem Beruf arbeiten. Dies spricht für eine gesellschaftliche Abwertung aller erwerbstätigen Frauen, unabhängig von der vorherrschenden Geschlechtertypik des Berufs.
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