Organisations- und Personalentwicklung im Kölner OLG-Bezirk von den 1940er zu den 1960er Jahren

20 世纪 40 年代至 1960 年代科隆 OLG 区的组织和人员发展

• 批准号: 163925253
• 负责人: Professor Dr. Hans-Peter Ullmann
• 金额: --
• 依托单位: Abteilung Neuere Geschichte
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2008-12-31 至 2014-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/163925253?language=en
• 关键词: Organisations; und; Personalentwicklung; im; lner

Hatten die Einsparungs- und Vereinfachungsmaßnahmen des NS-Regimes sowie der Personalmangel und die Folgen der Bombardierungen im Verlauf des Krieges zu einer „Verinselung" und einem Funktionsverlust der Justiz geführt, mussten die Justizverwaltung und der Rechtsstab nach 1945 schrittweise wieder aufgebaut und in Arbeit gesetzt werden. Der Blick richtet sich dabei nicht nur auf die Jahre der alliierten Besatzungsherrschaft, obwohl in dieser Zeit wichtige organisatorische und personelle Weichen gestellt worden sind, sondern auch auf die Jahre der frühen Bundesrepublik, da sich die Justizverwaltung immer wieder aufs Neue mit Fragen der Kriegsverarbeitung, der Entnazifizierung und des Wiederaufbaus be35 fasst sah. Eine institutionen- und personengeschichtliche Betrachtung allein kann die damit verbundenen Probleme nicht angemessen erfassen. Deshalb wird auf Ansätze der Organisationssoziologie und der neueren Verwaltungswissenschaft zurückgegriffen. So lassen sich Leitbilder und Lösungsstrategien, inneradministrativen Aushandlungs- und Abstimmungsprozesse, aber auch die Differenzierung in Gruppen und Fraktionen analysieren, Brüche im „Korpsgeist", etwa in der Remigrantenfrage, ausmachen. Auf diese Weise entsteht ein facettenhaltiges Bild davon, wie die Justiz mit den Folgen von Diktatur und Krieg umgegangen ist.

哈滕的国家安全制度的内部和联合机构，包括个人管理和轰炸行动，在战争中建立一个”监督“和一个司法职能，必须在1945年以后将司法改革和法律稳定化，并在韦尔登中进行。这一点并不仅仅是在德国联邦政府成立之初，在德国联邦政府成立之初，在德国联邦政府的组织和人员中，司法部门的工作总是在新的司法框架内进行，司法机构的工作和司法机构的工作都是35年前完成的。一个机构和个人之间的严重冲突不能使这个问题得到解决。Deshalb wird auf Ansätze der Organisationssoziologie und der neueren Verwaltungswissenschaft zurückgegriffen.因此，我们可以通过领导力和领导力战略、内部管理和预算过程，以及对“企业精神”中的集团和碎片的差异分析，以及对再移民框架的分析。在这场战争中，人们看到了一幅令人印象深刻的图画，就像正义与独裁者和战争的斗争一样。