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Beschäftigungsverhältnisse als sozialer Tausch (BEATA). Wechselwirkungen zwischen Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage

作为社会交换的雇佣关系（BEATA）。

基本信息

批准号：
18574355
负责人：
Professor Dr. Hanns-Georg Brose (†)
金额：
--
依托单位：
Institut für Soziologie
依托单位国家：
德国
项目类别：
Research Grants
财政年份：
2006
资助国家：
德国
起止时间：
2005-12-31 至 2012-12-31
项目状态：
已结题

来源：
https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/18574355?language=en
关键词：
Besch ftigungsverh ltnisse als sozialer

项目摘要

Das vorgeschlagene Projekt hat das Ziel, existierende und neu entstehende Beschäftigungsverhältnisse zu beschreiben, zu erklären und zu bewerten. Beschäftigungsverhältnisse resultieren aus Wechselwirkungen zwischen Arbeitsnachfrage und -angebot; sie nehmen die Form einer sozialen Beziehung an und vollziehen sich als Tausch zwischen Organisationen und Individuen, die ihrerseits in private Tausch- und Verpflichtungsbeziehungen eingebunden sein können. Getauscht werden Ressourcen wie Geld, Zeit, Status, Anerkennung und Formen der Zuwendung. Ob und zu welchen Bedingungen Beschäftigungsverhältnisse zu Stande kommen, wird durch Entwicklungen der Arbeitsnachfrage von Organisationen wie auch des Arbeitsangebots der Arbeitskräfte bzw. Organisationsmitglieder bestimmt. Betriebliche und überbetriebliche Arbeitsmärkte sind gegenwärtig durch zwei Destabilisierungen gekennzeichnet:· strukturelle Veränderungen der Arbeitsnachfrage, eine abnehmende Schärfe der Anforderungsprofile und neuartige Personalpolitiken von Organisationen;· Verschiebungen, Ausdifferenzierungen und zunehmende Instabilitäten des Arbeitsangebotes, der Präferenzen und der familiären Arbeitsteilung von Arbeitnehmern. Dies erhöht auf beiden Seiten der Beschäftigungsbeziehung die Kontingenzen der Abstimmung. Wechselseitige Normalitätsunterstellungen bewähren sich immer weniger. Deshalb werden im Rahmen eines Mehrebenendesigns betriebliche Beschäftigungsverhältnisse als veränderliche Austauschbeziehungen zwischen Organisationen und ihren Mitgliedern einerseits sowie zwischen diesen Mitgliedern bzw. Individuen und deren Lebenspartner/innen andererseits empirisch untersucht.

该项目的优势在于它的灵活性、可扩展性和新的可扩展性，从而使其更好、更有效和更好。我们可以通过我们的劳动和机器人来实现这一目标;他们需要一种社会团体形式，这种形式既可以是组织和个人的形式，也可以是私人的形式。它的韦尔登来源包括资金、时间、地位、知识和形式。Ob and zu welchen Bedingungen Beschäftigungsverhältnisse zu Stande kommen，wird durch Entwicklungen der Arbeitsnachfrage von Organisationen wie auch des Arbeitskräfte bzw. Organisationsmittlieder bestimmt. Betriebliche und überbetriebliche Arbeitsmärkte sind gegenwärtig durch zwei Destabilisierungen gekennzeichnet：· strukturelle Veränderungen der Arbeitsnachfrage，eine abnehmende Schärfe der Anforderungsprofile und neuartige Personalpolitiken von Organisationen;·Vernebungen，Ausdifferenzierungen und zunehmende Instabilitäten des Arbeitsangebotes，der Präferenzen und der familiären Arbeitsteilung von Arbeitnehmern.他们应该把注意力集中在Abstimmung的Kontingenzen上。正常行为的正常程度越来越低。Deshalb韦尔登im Rahmen eines Mehrebenenendesigns betriebliche Beschäftigungsverhältnisse als veränderliche Austauschbeziehungen zwischen Organisationen and ihren Mitgliedern einerseits sowie zwischen diesen Mitgliedern bzw.个人和生活伴侣/内部和外部经验都是不可或缺的。