Top-Manager in Ostasien: Soziale Herkunft, Karrieren und Handlungsorientierungen

东亚高层管理人员:社会背景、职业和行动取向

基本信息

项目摘要

Das international ausgerichtete Forschungsvorhaben beschäftigt sich mit den Rekrutierungsmustern und Handlungsorientierungen der Top-Manager der führenden industriellen Großunternehmen in Japan, China und Südkorea. Es überprüft dabei die Vorstellung, dass eine forcierte Globalisierung zu einer globalen ökonomischen Elite mit starkem Leistungsbezug und hoher sozialer Durchlässigkeit geführt habe und diese von einem neuen, stärker neoliberalen „Geist des Kapitalismus“ geprägt sei. Läßt sich in den Karrieremustern und Handlungsorientierungen der jüngeren Managerkohorten eine Abkehr vom „crony capitalism“ oder in China von parteiorientierten Karriereformen beobachten? Mittels Lebensverlaufsanalysen, problemzentrierten und Experteninterviews wird untersucht, ob sich die Rekrutierungsformen der CEOs der Top-100-Industrieunternehmen in Japan, Südkorea und China geändert haben. Zugleich wird entlang der Hierarchie der Großunternehmen der Frage nachgegangen, ob sich insbesondere bei den jüngeren Trägerschichten ein „neuer Geist des Kapitalismus“ identifizieren lässt. Damit zielt das Forschungsvorhaben im Aspekt von Organisation und Management in Ostasien auf die empirische Fundierung oder Korrektur der großformatigen Annahmen der Globalisierungsliteratur.
国际社会是第一个重新开放日本,中国和其他国家的人。我们致力于为全球化的全球化,包括全球化,全球化和全球化,为全球化,为全球化提供最具创新性和重要的服务,这对世界很重要。该公司致力于为Kappitalism提供支持,这是公司业务的关键因素。管理人员还参与了Abkehr的管理,这是中国的关键因素,正在分析公司的业务。 Mittels Lebensverlaufsanalysen,包括公司业务在内的问题Und专家采访,该公司的业务却是不可能的,也是首席执行官业务的关键因素。日本日本的前100名Industrieunternehmen是人们居住的地方。政府正在努力支持创建一个新国家,包括那些希望体验该国发展的国家。政府还在努力创造一个新的,创新的和经济的环境,以实现世界。 großformatigenannahmen der globalisierungsliteratur。

项目成果

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