Assistenzsystem zur altersdifferenzierten Arbeitsgestaltung und zum Mitarbeitereinsatz

不同年龄的工作设计和员工调配的辅助系统

• 批准号: 12901627
• 负责人: Professor Dr.-Ing. Ralph Bruder
• 金额: --
• 依托单位: Präsident
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Priority Programmes
• 财政年份: 2005
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2004-12-31 至 2011-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/12901627?language=en
• 关键词: Assistenzsystem; zur; altersdifferenzierten; Arbeitsgestaltung; und

Die altersdifferenzierte Personalplanung und Arbeitsgestaltung Ist bezüglich validierter Planungs- und Gestaltungswerkzeuge defizitär. Praxeologische Ansätze der Betriebe stehen im Vordergrund. Das beantragte Vorhaben fußt auf folgenden Hypothesen: • Altersdifferenzierte ergonomische Arbeitsgestaltung (AEG) wirkt vorbeugend gegenüber arbeitsbedingten Erkrankungen - besonders bei hochrepetitiven, sensumotorischen Montageverrichtungen • AEG senkt als Folge davon auch die Frühverrentungsanteile • AEG verbessert die Leistungsmotivation bzw. die Leistungsabgabe bei älteren Mitarbeitern Das Vorhaben ist auf drei Phasen von je zwei Jahren ausgelegt. In der ersten und zweiten Phase steht ein Querschnittansatz Im Vordergrund (Welche Gestaltungsverbesserungen müssen durchgeführt werden, um die vorhandenen Mitarbeiter leistungs- und beanspruchungsgerecht einzusetzen?). Dazu werden Ergonomiewerkzeuge zur Profilanalyse und -gestaltung von Arbeitsplatzanforderungen und Mitarbeiterfähigkeiten sowie zur altersdifferenzierten Gestaltung von Arbeitsbedingungen entwickelt und in Unternehmen der Automobil- und Zulieferindustrie eingesetzt. Die dritte Phase ist längsschnittorientiert und behandelt die folgenden Fragen: Welche Gestaltungsmaßnahmen müssen pro-aktiv vor Auflage eines neuen Produktmodells für die später zur Verfügung stehende Belegschaft ergriffen werden (= auf Betriebspopulation bezogen). Welche Gestaltungsmaßnahmen müssen für bestimmte Werker ergriffen werden, um bereits manifesten oder sich noch entwickelnden arbeitsbedingten Schäden vorzubeugen (= Individualansatz).

Die altersdifferenzierte Personalplanung und Arbeitsgestaltung Ist bezüglich validierter Planungs- und Gestaltungswerkzeuge defizitär.在前体中使用生物学方法。Das beantragte Vorhaben fußt auf folgenden Hypothesen：· Altersdifferenzierte Arbeitsgestaltung（AEG）alphakt vorbeugend gegenüber arbeitsbedingten Erkrankungen - besonders bei hochrepetiven，sensumotorischen Montageverrichtungen · AEG senkt als Folge davon auch die Frühverrentungsanteile · AEG verbessert die Leistungmotivation bzw.在我二十年前的三个阶段里，《前哈本》的第一部电影都是这样的。在第一和第二阶段，存在着一个QuerschnittanshipIm Vordergrund（Welche Gestaltungsverbesserungen müssen durchgeführt韦尔登，um die vorhandenen Mitarbeiter leistungs- und beanspruchungsgerecht einzusetzen？）。韦尔登人因工程学主要是对汽车、汽车工业中的平面和高度工件进行分析和设计，从而对汽车、汽车工业中的平面和高度工件进行不同的设计。Die dritte Phase ist längsschnittorientiert und behandelt die folgenden Fragen：Welche Gestaltungsmaßnahmen müssen pro-aktiv vor Auflage eines neuen Produktmodels für die später zur Verfügung stehende Belegschaft ergriffen韦尔登（= auf Betriebspopulation bezogen）. Welche Gestaltungsmaßnahmen müssen für bestimmte Werker ergriffen韦尔登，um bereits manifesten oder sich noch entwickelnden arbeitsbedingten Schäden vorzubeugen（= Individualantivirus）.