RI: Small: Collaborative Research: Entrainment and Task Success in Team Conversations
RI:小型:协作研究:团队对话中的引导和任务成功
基本信息
- 批准号:1420377
- 负责人:
- 金额:$ 8.15万
- 依托单位:
- 依托单位国家:美国
- 项目类别:Standard Grant
- 财政年份:2014
- 资助国家:美国
- 起止时间:2014-08-15 至 2017-07-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
Teams, rather than individuals, are now the usual generators of scientific knowledge. How to optimize team interactions is a passionately pursued topic across several disciplines. This research hypothesizes that linguistic entrainment, or the convergence of linguistic properties of spoken conversation, may serve as a valid and relatively easy-to-collect measure that is predictive of team success. From the perspective of developing interventions for team innovation, organizations could unobtrusively measure team effectiveness using entrainment, and intervene with training to aid teams with low entrainment. Similar interventions would be useful for conversational agents that monitor and facilitate group interactions. The work could also support the development of browsers or data mining applications for corpora such as team meetings or classroom discussions.To date, most studies of entrainment have focused on conversational dyads rather than the multi-party conversations typical of teams. The technical objective of this research is to develop, validate and evaluate new measures of linguistic entrainment tailored to multi-party conversations. In particular, the first research goal is to develop multi-party entrainment measures that are computable using language technologies, and that are both motivated and validated by the literature on teams. The second goal is to demonstrate the utility of these measures in being associated with team processes and predicting team success. The supporting activities include 1) collection of an experimentally-obtained corpus where teams collaborate on a task where they converse, and where a team process intervention manipulates likely entrainment, 2) development of a set of entrainment measures for multi-party dialogue, 3) use of standard psychological teamwork measures for convergent validity and random conversations for divergent validity, 4) exploration of how the team factors of gender composition and participation equality impact group entrainment, and 5) evaluation of the utility of measuring entrainment for predicting team and dialogue success.
现在,科学知识的通常生成者是团队,而不是个人。如何优化团队互动是多个学科热衷研究的话题。 这项研究假设语言夹带,或者口语对话的语言特性的融合,可以作为一种有效且相对容易收集的衡量标准,预测团队的成功。从制定团队创新干预措施的角度来看,组织可以使用夹带来不显眼地衡量团队效率,并通过培训进行干预以帮助夹带程度较低的团队。类似的干预措施对于监控和促进群体互动的对话代理很有用。这项工作还可以支持开发语料库的浏览器或数据挖掘应用程序,例如团队会议或课堂讨论。迄今为止,大多数关于夹带的研究都集中在对话二人组上,而不是团队中典型的多方对话。 这项研究的技术目标是开发、验证和评估针对多方对话量身定制的新语言训练措施。 特别是,第一个研究目标是开发可使用语言技术计算的多方夹带措施,并且由有关团队的文献激发和验证。第二个目标是展示这些措施在与团队流程相关联和预测团队成功方面的实用性。支持活动包括 1) 收集通过实验获得的语料库,其中团队在对话中协作完成一项任务,并且团队过程干预会操纵可能的夹带,2) 开发一套用于多方对话的夹带措施,3) 使用标准的心理团队合作措施来实现收敛有效性,并使用随机对话来实现发散有效性,4) 探索性别构成和参与平等的团队因素如何影响群体 5) 评估测量夹带对预测团队和对话成功的效用。
项目成果
期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
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