インタビューの語りにみるジェンダー規範から考える女性活躍推進

点击翻译按钮获取中文摘要

真の意味での女性活躍が進まない日本社会で働く女性へのインタビューを通じて、誰もが望む形で働くことができる社会になるために、働くことに対して女性自身及が持っている規範意識の可視化という点からアプローチすることを目指して研究を進めた。本年度は、昨年度に続き、働く女性に関わる過去のインタビュー調査の概要把握、フェミニズム関係の文献調査、および８件の働く女性へのインタビュー、ならびにインタビューに同席した大学生への振り返りインタビュー１件を実施した。昨年度同様、インタビューは、インタビューの相互作用性に注目し、同種のインタビュー調査に欠けている視点である自身の体験を後輩に語り伝えるという視点を取り入れて実施した。機縁法で８名の女性に半構造化インタビューを実施し、ライフコース選択要因と職業促進要因ならびに阻害要因について話を伺った。また、インタビューに同席した３名の女子大学生を対象に、インタビュー前後の自身の意識の変化、就職活動で参考にしたことなどを振り返るインタビューも併せて実施した。同時に、昨年度の実施したインタビューデータも含めた合計28件のインタビューデータの整理とデータコーパスの構築が主たる作業となった。２８件のデータコーパスの中から、インタビューの中でしばしば立ち現れた「ロールモデル」「メンター」というワードに注目し、２８名の対象者がそれらをどのようにとらえているのかを分析した結果を、2023年度に開催されるInternational Gender and Language Association Conferenceでの口頭発表に応募し、発表がアクセプトされている。大学生３名によるグループインタビューからは、実際に活躍する女性たちの生の声を聴いたことによる刺激があったことが窺える。こちらは、データ化の作業をしている最中である。