インセンティブ規制としての離職権の実現可能性をめぐる総合的研究

退出权作为激励性规制可行性的综合研究

• 批准号: 21K01174
• 负责人: 池田 悠
• 金额: $ 2.5万
• 依托单位: Hokkaido University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K01174/
• 关键词: 労働市場; 雇用システム; インセンティブ; 離職; 交渉; 社会法学; 労働

本研究は、わが国の労働法が伝統的に労働市場における労使当事者の交渉力格差をその存立基盤とし、強行法規の設定を以ってその交渉力格差を是正することに注力してきたのに対し、近年の日本型雇用システムの変容に伴って増加しつつある有為人材として労働市場における交渉力を発揮する労働者であれば、労働市場における交渉のインセンティブとなるようなデフォルトルールの設定によって、労働者自らが望むキャリア形成に誘導することができるという仮定の下、労働市場における交渉力がある労働者を念頭に、労働市場における処分可能性を含んだ労働者の「離職権」概念を構想し、労働市場における交渉を通じた労働者のキャリア形成に資するインセンティブ規制としての労働法の実現可能性を探求するものである。研究２年目の本年度は、研究1年目で獲得された知見を元に、研究を深化させることに取り組みつつ、新型コロナウイルス感染症の流行に伴う国内での移動制限が完全に撤廃されたことを受けて再開されつつある各地での研究会の場を活用するなどして、部分的ながら本研究の成果を取りまとめ、また、その公表を進めてきた。具体的には、日本法に関し、明示的でない形で進められてきた伝統的な日本型雇用システムの変容の実態を明らかにするとともに、その変容に伴う理論的課題を総合的に析出する特集を自ら企画し、労働者が自らの権利を処分する場面として労使間での合意や労働者の同意にかかる判断枠組みと伝統的な労働市場における交渉力格差を踏まえた労働法の強行法規性をめぐる相克を整理するとともに、その体系的な理解を検討した。また、日本型雇用システムの変容に関して社会的な注目が集まる中、近時の研究を素材にした座談会での討議を通して、他の研究者と問題認識の共有やすり合わせを図るとともに、学界での議論を促す問題提起を行った。

This study aims to establish a basis for the establishment of a system of employment law in China, and to enforce the establishment of a system of employment law in Japan. The concept of "leaving office" is supposed to be the first time in the history of the market that the market has changed its course. The market is open to the public. In the second year of this study, the first year of this study, we obtained knowledge, deepened research, selected groups, and epidemic of new types of infectious diseases. In addition, we completely removed the restrictions on mobility in China. In the second year of this study, we re-opened the fields of research associations in various places, and used some of the results of this study. Specific, Japanese law related, explicit, form of progress, system of Japanese type employment, state of affairs, content associated with theoretical issues, comprehensive analysis, special collection, self-planning The law of the land and the law of the land. The discussion on the topic of Japanese employment in China and the discussion on the topic in the symposium on the topic of social attention and recent research materials will be conducted by other researchers and scholars.

项目成果

有期雇用労働者の契約更新・雇止め・解雇をめぐる諸問題―近時の裁判例を中心に―

围绕定期工人合同续签、终止和解雇的问题 - 关注最近的法院先例 -

• 发表时间: 2022
• 期刊: 経営法曹
• 作者: 小坂田 裕子;深山 直子;丸山 淳子;守谷 賢輔;桐山孝信;新井京;池田悠
• 通讯作者: 池田悠

企画趣旨（特集 岐路に立つ日本型雇用システム――人生保障から権利保障への転換の流れを考える）

项目目的（专题：处于十字路口的日本就业制度——考虑从生命保障到权利保障的过渡流程）

• 发表时间: 2023
• 期刊: 法律時報
• 作者: Setsuko Aoki;eds by Marietta Benko and Kai-Uwe Schrogl;青木節子（小塚荘一郎・笹岡愛美編著）;森田章夫（岩沢雄司・岡野正敬編集代表）;森田章夫（柳原正治・森川幸一・兼原敦子・濱田太郎編）;石井由梨佳;石井由梨佳;丸山政己;河野真理子;Makoto Minakawa;Masami Maruyama;北見宏介;河野真理子;北見宏介;丸山政己;河野真理子;北見宏介;河野真理子;Makoto Minakawa;北見宏介;河野真理子;菊地耕一・高屋友里;河野真理子;高屋友里;吉開多一;河野 真理子;Mariko Kawano;Makoto Seta;尋木真也;高屋友里;皆川誠;河野真理子;高屋友里;Mariko Kawano;瀬田真;Mariko Kawano;河野真理子;Mariko Kawano;河野真理子;Mariko Kawano;Mariko Kawano;河野真理子;河野真理子;Mariko Kawano;河野真理子;Mariko Kawano;Mariko Kawano;河野真理子;Mariko Kawano;Mariko Kawano;河野真理子;新井京;桐山 孝信;石田信平・竹内（奥野）寿・橋本陽子・水町勇一郎;神吉 知郁子;諸岡慧人;山川隆一・川口美貴・池田悠・新屋敷恵美子;桐山 孝信;水町勇一郎;中野妙子;神吉 知郁子;新井 京;桐山 孝信;水町勇一郎;神吉知郁子;池田悠
• 通讯作者: 池田悠

企業倒産手続における労働者の引留め―米国連邦倒産法におけるKey Employee Retention Plans の規制を参考に―

公司破产程序中的员工保留 - 参考美国联邦破产法中的关键员工保留计划规定 -

• 发表时间: 2022
• 期刊: 道幸哲也・加藤智章・國武英生・淺野高宏・片桐由喜【編著】『社会法のなかの自立と連帯』（旬報社）
• 作者: 浅田 正彦;柴田 明穂;中野 徹也;王 志安;水島 朋則;村上 正直;黒神 直純;桐山 孝信;古谷 修一;平 覚;兼原 敦子;高村 ゆかり;山形 英郎;新井 京;新井京;池田悠;池田悠
• 通讯作者: 池田悠

再建型倒産手続における企業年金―拠出と給付をめぐる諸問題

重组型破产程序中的企业养老金：围绕缴款和福利的问题

• 发表时间: 2022
• 期刊: 労働問題リサーチセンター 【編】『雇用・就業をめぐる諸政策の重層化と労働法の役割』（労働問題リサーチセンター）
• 作者: Setsuko Aoki;eds by Marietta Benko and Kai-Uwe Schrogl;青木節子（小塚荘一郎・笹岡愛美編著）;森田章夫（岩沢雄司・岡野正敬編集代表）;森田章夫（柳原正治・森川幸一・兼原敦子・濱田太郎編）;石井由梨佳;石井由梨佳;丸山政己;河野真理子;Makoto Minakawa;Masami Maruyama;北見宏介;河野真理子;北見宏介;丸山政己;河野真理子;北見宏介;河野真理子;Makoto Minakawa;北見宏介;河野真理子;菊地耕一・高屋友里;河野真理子;高屋友里;吉開多一;河野 真理子;Mariko Kawano;Makoto Seta;尋木真也;高屋友里;皆川誠;河野真理子;高屋友里;Mariko Kawano;瀬田真;Mariko Kawano;河野真理子;Mariko Kawano;河野真理子;Mariko Kawano;Mariko Kawano;河野真理子;河野真理子;Mariko Kawano;河野真理子;Mariko Kawano;Mariko Kawano;河野真理子;Mariko Kawano;Mariko Kawano;河野真理子;新井京;桐山 孝信;石田信平・竹内（奥野）寿・橋本陽子・水町勇一郎;神吉 知郁子;諸岡慧人;山川隆一・川口美貴・池田悠・新屋敷恵美子;桐山 孝信;水町勇一郎;中野妙子;神吉 知郁子;新井 京;桐山 孝信;水町勇一郎;神吉知郁子;池田悠;新井 京;中野妙子;神吉知郁子;池田悠;桐山 孝信;新井 京;中野妙子;池田悠
• 通讯作者: 池田悠

労使コミュニケーションの変化と課題―技術革新（AI等）が進展する中での労使コミュニケーションに関する検討会報告書からの示唆―

劳资沟通的变化与挑战 - 随着技术革新（人工智能等）的进步，劳资沟通研究小组报告的建议 -

• 发表时间: 2021
• 作者: 浅田 正彦;柴田 明穂;中野 徹也;王 志安;水島 朋則;村上 正直;黒神 直純;桐山 孝信;古谷 修一;平 覚;兼原 敦子;高村 ゆかり;山形 英郎;新井 京;新井京;池田悠;池田悠;新井京;池田悠;新井京;池田悠
• 通讯作者: 池田悠