日本的雇用システム、特に「転勤」が家族形成や女性のキャリア形成等に与える影響

日本雇佣制度尤其是“转岗”对家庭组建和女性职业发展的影响

• 批准号: 18K02017
• 负责人: 藤野 敦子
• 金额: $ 2.83万
• 依托单位: Kyoto Sangyo University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2018
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2018-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18K02017/
• 关键词: 転勤; 日本型雇用制度; 媒介因果分析; 操作変数; ジェンダー化された組織; 性別役割分業; 出生意欲; 単身赴任; 反事実モデル; 操作変数法; 少子化; 夫婦関係; インタビュー; 日本型雇用システム; 近代家族; 傾向スコア; 日本的雇用; 育児の孤独感; 混合研究法; 量的調査; 質的調査; パートナーシップ形成; 家族形成; 非正規雇用; 日本的雇用システム; 女性キャリア; ジェンダー

本研究は日本の働き方のうち転勤制度が家族形成に与える影響を明らかにする目的がある。2022年度は、主に３つの成果があった。一つ目は、2016年に、夫が正社員である20－40代既婚女性3000人を対象に実施したアンケートのデータを用いて、ライフコース上で生じる夫の転勤が妻の出生意欲に与える影響を反事実モデルに媒介変数を入れた媒介因果分析を用いて分析し、2度の学会発表を行った。夫の転勤は、妻の育児孤独感を上昇させ、出生意欲を低下させるものの夫のキャリアアップによる所得上昇が予想されるため、最終的には出生意欲を低めているわけではないことが明らかになった。二つ目は、2018年に20～30代の正規雇用者2908人を対象に実施したアンケートのデータを用いて、転勤を伴う働き方の無配偶の正規雇用男女への家族形成意欲への影響を操作変数による順序プロビット分析を用いて分析し、その結果を専門誌に掲載した。転勤を伴う働き方をしている無配偶男性は家族形成意欲が高いものの無配偶女性にはその影響がなかった。女性は職場のワーク・ライフ・バランスの満足感の高い場合に家族形成意欲も高めていた。上記、両方の結果から日本型雇用制度にある日本企業では、性別役割分業を前提にジェンダー化された組織をしており、転勤のある働き方をする男性は家族形成しやすいのに対し女性は逆に両立しやすい環境であれば家族形成しやすいと言えそうである。「転勤」を通じて性別役割分業型の家族を再生産し、ジェンダー化された組織が続いていることも示唆された。三つ目は、上記の「無配偶正規雇用男女の転勤を伴う働き方の家族形成意欲への影響」に関する量的分析を補完する質的調査を実施した。10人に対するインタビュー調査を実施したが、ジェンダー化された組織の中での若者の家族形成意欲を深く聞き取ることができた。今後、詳細に分析し論文にする予定である。

This study focuses on the family formation and influence of the Japanese family system and its purpose. The results of the year 2022 will be the main results.一つ目は、2016に、husband is a member of the company である20-40 generation married women 3 000人いて、ライフコースThe upper で生じるhusband's の転qinがwifeのbirth desire に and える influence を inverse event ミモデルにmedia 剉number を入れたmedia cause and effect analysis を用いてanalyzeし, 2 degrees の学発 table を行った. The husband is diligent, the wife is raised, the loneliness is rising, and the desire for sex is low. The increase in income is expected to be good, and the final result is that the desire for business is low and the desire is low.二つ目は, 2908 regular employees in the 20s and 30s in 2018 Spouse's regular employment of men and women, family formation intention, influence of operation, sequence of analysis, use of analysis, and result of family history. The family formation intention of the family is high and the spouseless female is the influence of the family. Women's work place is high, family formation is high, and family formation is high. As mentioned above, the results of the 両方のからJapanese-type employment systemにあるJapanese enterpriseでは, the premise of gender-based labor separation and separation of industriesにジェンダー化されたorganizationをしており, and the 転清のある働き方をするmaleはfamily formationしやすいのに対しfemaleは reverseに両Establish the environment and the family formation. 「転干」を通じてgender-segmented-industry type family reproductionし、ジェンダー化されたorganizationが続いていることも说唆された. The third item, the above note, "The influence of the family formation intention of the regular employment of men and women without spouses, the influence of the family formation intention", the quantitative analysis and the qualitative survey were completed. 10-person survey The formation of the family in the organization of the organization means the formation of a family with the intention of forming a family. From now on, detailed analysis of the paper will be decided.

项目成果

夫の「単身赴任」の経験が夫婦関係に与える影響―傾向スコアを用いた比較分析から―

丈夫独自工作经历对婚姻关系的影响——使用倾向得分的比较分析——

• 发表时间: 2021
• 作者: 大久保遼;藤野 敦子;豊田真穂;藤野 敦子;Maho Toyoda;大久保遼;藤野 敦子;Maho Toyoda;豊田真穂;松谷容作;豊田真穂;増田展大;藤野敦子
• 通讯作者: 藤野敦子

日本型雇用と家族：転勤による単身赴任は夫婦関係、子供数に影響を与えているのか？

日式就业与家庭：单独工作会影响婚姻关系和孩子数量吗？

• 发表时间: 2020
• 作者: 大久保遼;藤野 敦子;豊田真穂;藤野 敦子;Maho Toyoda;大久保遼;藤野 敦子;Maho Toyoda;豊田真穂;松谷容作;豊田真穂;増田展大;藤野敦子;豊田真穂;長谷正人;藤野 敦子;豊田真穂「労働省婦人少年局と山川菊栄」;増田展大;藤野 敦子
• 通讯作者: 藤野 敦子

ライフコース上で生じる夫の転勤が妻の出生意欲に与える影響：反事実モデルによる直接・間接効果の測定から

丈夫生命历程中的搬迁对妻子生育意愿的影响：使用反事实模型测量直接和间接影响

• 发表时间: 2022
• 作者: 長沢栄治（監修）;竹村和朗（編著）;森田豊子（研究代表者）;伊藤弘子;今堀恵美;岩崎えり奈;岩崎葉子;大川真由子;大坪玲子;岡戸真幸;斎藤剛;鈴木恵美;鳥山純子;西川慧;錦田愛子;村上薫;森田豊子;田村慶子・佐野真由子編著(森田担当部分コラム３）;森木美恵;森木美恵;伊藤公雄;伊藤公雄;藤野敦子;多賀太;大束貢生;伊藤公雄;伊藤公雄;多賀太;藤野敦子;大束貢生;多賀太;多賀太;藤野敦子;藤野敦子
• 通讯作者: 藤野敦子

転勤を伴う働き方が出生意欲に及ぼす影響－若年正規雇用者のジェンダー比較分析から―

涉及转移的工作方式对生育意愿的影响——来自年轻全职员工的性别比较分析——

• 发表时间: 2023
• 期刊: 経済学論究
• 作者: 大山小夜;松谷容作;藤野 敦子
• 通讯作者: 藤野 敦子

（既婚）男性の単身赴任～カップルの関係性から～

（已婚）男人独自工作 - 从夫妻关系来看 -

• 发表时间: 2020
• 作者: 大久保遼;藤野 敦子;豊田真穂;藤野 敦子;Maho Toyoda;大久保遼;藤野 敦子;Maho Toyoda;豊田真穂;松谷容作;豊田真穂;増田展大;藤野敦子;豊田真穂;長谷正人;藤野 敦子
• 通讯作者: 藤野 敦子