New Work-Life Integration and Employment Policy for Women's Advancement

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本研究では，日米比較により新しいワークライフ・インテグレーション(WLI）への変遷と現状を考察し，女性活躍の雇用政策の在り方を問うことを試みた。ワーク・ライフ・バランス（WLB）の実態と女性活躍の進展度合いを精査し,新しいWLIとしてグローバル時代・ニューノーマル時代の企業，保育，女性活躍を分析した。WLI・保育政策と働き方についての日米の差異を考察し，比較構造を包含した包括的WLI理論を構築するために、女性活躍の進展と具体的課題を日米比較で明らかにし，未解明のWLI施策や企業の経営動向を分析した。得られた研究成果については著作および報告等により発信した。その一つとして、産業組織心理学会第144回部門別研究会（組織行動部門）COVID-19とワークライフバランスにその報告と報告書を収めた。また女性活躍のための雇用政策の促進するために，研究成果の一部である共編著Transforming Asian Economy and Business Administration： Excellence and Human Resourcesを上梓し、その中に女性活躍の進展についての"In Search of Women’s Advancement in Japan: A Case Study to Promote Women’s Empowerment in the Business Community,”を収めた。新しいワークライフ・インテグレーションが社会定着するよう社会変革への波及効果の助長を目的として取り組み、「ワークライフ・インテグレーション：未来を拓く働き方」や「米国のジェンダーダイバーシティとワークライフ・インテグレーション」と題した報告を含む合計10回以上にわたる報告・講演を精力的に行った。