途切れないキャリアを目指す「潜在看護師防止プログラム」の開発と評価

これまでの潜在看護師研究では、いかに離職している潜在看護師を発掘し、これまでキャリアを活かした再就職支援を実施し、勤務を継続するための職場環境づくりを提供すること、さらには潜在看護師が再度キャリア意識をもつためのプロセスを解明することに主眼がおかれていた。このような潜在看護師の支援に関する研究は、潜在看護師の再就職の実績、再就職プロセスの解明、再就職支援と職場環境整備にある一定の成果を上げてきた。しかし、これらの研究に対して新たな研究視点に基づく介入の必要性を指摘されている。そこで、本研究では、潜在看護師を創らない途切れないキャリアを目指す『潜在看護師防止プログラム（Inactive Nurse Prevention Program）』を開発し評価することを目的とする。2022年度は、インターネットを活用し大規模調査を実施した。潜在看護師、元潜在看護師および就業看護師（合計1600名程度）を対象としてアンケート調査を実施した。分析も終了し、一部学会で調査結果を公表している。今後は、さらなる分析により調査結果を公表するとともに、潜在看護師を対象として縦断的な調査への発展を準備している段階である。

これまでの潜在看護師研究では、いかに離職している潜在看護師を発掘し、これまでキャリアを活かした再就職支援を実施し、勤務を継続するための職場環境づくりを提供すること、さらには潜在看護師が再度キャリア意識をもつためのプロセスを解明することに主眼がおかれていた。このような潜在看護師の支援に関する研究は、潜在看護師の再就職の実績、再就職プロセスの解明、再就職支援と職場環境整備にある一定の成果を上げてきた。しかし、これらの研究に対して新たな研究視点に基づく介入の必要性を指摘されている。そこで、本研究では、潜在看護師を創らない途切れないキャリアを目指す『潜在看護師防止プログラム（Inactive Nurse Prevention Program）』を開発し評価することを目的とする。2022年度は、インターネットを活用し大規模調査を実施した。潜在看護師、元潜在看護師および就業看護師（合計1600名程度）を対象としてアンケート調査を実施した。分析も終了し、一部学会で調査結果を公表している。今後は、さらなる分析により調査結果を公表するとともに、潜在看護師を対象として縦断的な調査への発展を準備している段階である。