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プラチナナースの就労継続を可能にする働き方モデルの開発

开发一种让白金护士能够继续工作的工作方式模型

基本信息

批准号：
21K10831
负责人：
川口賀津子
金额：
$ 2.33万
依托单位：
Fukuoka International University of Health and Welfare
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

高年齢者雇用安定法改正（2021年）により、65歳までの雇用確保義務、70歳までの就業機会確保が努力義務となった半面、看護職は責任の重さと重労働により退職する人は多い。定年退職後も就労継続している60歳以上の看護師を対象に、就労における身体面・精神面・社会面の現状について全国調査を行った。全国の20床以上200床未満の病院600施設の代表者に調査協力を依頼し対象者を募った。46施設代表者から調査協力の承諾を得、対象者数の質問紙調査票の配布を依頼した。対象者からの回答は郵送および、スマートフォンからの入力で回答できるようにし、最終183名の回答を得た。調査は、①身体面：職業性ストレス簡易調査票（身体面・精神面の項目含む）、②精神面：職務満足測定尺度、③社会面：職場の「働きやすさ」評価尺度－病院スタッフ看護師用－、そして個人属性である。また、就労継続の目的、就労継続のメリット・デメリットを自由記述で調査した。現在、データ入力を終了し、記述回答内容は、テキストマイニングを活用して分析途中である。その他、属性と①②③の関連性を分析中である。

Employment Stability Law for Older Persons Correction (2021): Employment Guarantee Obligations for 65-year-olds, Job Opportunity Guarantee Obligations for 70-year-olds, Responsibility for Caregivers A national survey was conducted on the physical, mental, and social aspects of caregivers aged 60 or older after retirement. More than 200 hospitals in the country have 600 representative facilities for investigation and cooperation. 46. The representative of the organization shall obtain the commitment of investigation cooperation, and the number of respondents shall be determined according to the distribution of investigation papers. The answer to the question was sent by mail, and the answer to the question was received by 183. Survey: ① Physical: Professional: Simple survey (physical and mental items included); ② Mental: Job satisfaction measurement scale; ③ Social: Workplace: Evaluation scale-Hospital: Nurse-Personal attributes. Free investigation on the purpose of the survey and on the survey. Now, the entry force is over, the description content is over, and the analysis is on the way. The relationship between them is analyzed.