プラチナナースの就労継続を可能にする働き方モデルの開発

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高年齢者雇用安定法改正（2021年）により、65歳までの雇用確保義務、70歳までの就業機会確保が努力義務となった半面、看護職は責任の重さと重労働により退職する人は多い。定年退職後も就労継続している60歳以上の看護師を対象に、就労における身体面・精神面・社会面の現状について全国調査を行った。全国の20床以上200床未満の病院600施設の代表者に調査協力を依頼し対象者を募った。46施設代表者から調査協力の承諾を得、対象者数の質問紙調査票の配布を依頼した。対象者からの回答は郵送および、スマートフォンからの入力で回答できるようにし、最終183名の回答を得た。調査は、①身体面：職業性ストレス簡易調査票（身体面・精神面の項目含む）、②精神面：職務満足測定尺度、③社会面：職場の「働きやすさ」評価尺度－病院スタッフ看護師用－、そして個人属性である。また、就労継続の目的、就労継続のメリット・デメリットを自由記述で調査した。現在、データ入力を終了し、記述回答内容は、テキストマイニングを活用して分析途中である。その他、属性と①②③の関連性を分析中である。