权益分类	功能权益	普通用户	{{item.name}}会员
{{category.name}}	{{benefitItem.name}}

"Practice and knowledge" of the support team in research data management

支持团队在研究数据管理方面的“实践与知识”

基本信息

批准号：
20K12558
负责人：
國本千裕
金额：
$ 2.41万
依托单位：
Chiba University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

令和４年度は、COVID19による渡航制限の影響を受けて２年間延期していた、国外でのフィールドワークに着手した。令和３年度に再修正した、新しい研究計画にもとづき、研究データ管理支援の先進事例として知られている、米国イリノイ大学アーバナシャンペーン校の「研究データサービス部門（Research Data Service、以下RDS）」において、約２週間の訪問調査を実施した。訪問調査の目的は、研究データ管理支援を成立させる組織（組織構造と人材配置）、サービスの運用実態（役割分担と課題解決や意思決定のプロセス）、支援人材に必要な知識とスキル、以上の３点を明らかにすることである。これらを明らかにするため、①組織概要およびサービス概要についての文献調査、②サービス現場での参与観察（研究者へのコンサルテーションやワークショップ等への参加）、③スタッフ・ミーティングでの参与観察、④支援人材への個別インタビューを実施した。①の文献調査と②の参与観察の結果から、大規模総合大学において、最小のリソースで研究データ管理支援を運営するための工夫（RDSをコアに構築された全学の研究支援組織との連携・協力体制、多様な専門職区分、リエゾン・ライブラリアンとの役割分担、院生スタッフの活用等）が明らかとなった。さらに、③スタッフ・ミーティングへの参与観察、④担当者への個別インタビューの結果から、支援サービスを円滑に運用するために必要な要素（機能を重視したスタッフ配置、迅速な意思決定、柔軟な役割分担、多様な連携パスをいかした積極的なアウリーチなど）も明らかとなった。令和２年度・３年度に実施済みの、文献調査より抽出した「研究データ管理支援人材に必要な知識・スキル」の活用実態や、支援人材に必要な「姿勢や意識」等についても明らかになった。

And 4 year は, COVID19 による limitations tayouan のを by けて 2 years extension していた, foreign でのフィールドワークに to した. Make and 3 year に revising した, new しい Research projects にもとづき, Research データ management support の advanced examples として know られている, m イリノイ university アーバナシャンペーン school の "Research データサービス department (Research Data Service, the following RDS) におてて, <s:1> interview survey を implementation た over about two weeks. Interview survey はの purpose, research データ established management support をさせる organization (organizational structure と talent configuration), サービスの use be state (" cut share と subject to solve や mean decision のプロセス), support the talent にな necessary knowledge とスキル, 3 points above のを Ming らかにすることである. これらを Ming らかにするため, (1) organizational profile およびサービス profile についての literature investigation, (2) サービス field での participation 観 examine (researchers へのコンサルテーションやワークショップ etc への), (3) スタッフ · ミーティングでの観 examine, (4) support the talent への individual インタビューを be applied した. の literature survey と paying の participation 観 examine の results から, large-scale 総 university において, minimum のリソースで research データ management support を luck 営するための time (RDS をコアに build された all studies support organization とのの link-up together system and many others in な専 gate position to distinguish, リエゾン · ライブラリアンとの cut share, the courtyard Youdaoplaceholder0 スタッフ flexible use, etc. Youdaoplaceholder1 Ming らとなったとなった. さらに, (3) スタッフ · ミーティングへの観 examine, (4) undertaker への individual インタビューの results から, support サービスを has drifted back towards ¥ slippery に using するためにな necessary elements (functional を attaches great importance to the したスタッフ configuration, な mean quick decision, soft な cut share, the more others なパ link-up スをいかした positive なアウリーチなど) Liang Ming らとなった. Make and 2 year, 3 year に be applied 済みの, literature survey より spare した "research データ management support talent にな necessary knowledge, スキル" の use be や, support the talent に necessary な posture や consciousness such as についても Ming らかになった.