非正規雇用形態で働く育児期の看護師のキャリア形成支援システムの検討

探讨在养育子女的同时从事非正规就业的护士的职业发展支持系统

• 批准号: 19K19502
• 负责人: 渡邊 里香
• 金额: $ 1.41万
• 依托单位: University of Hyogo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K19502/
• 关键词: キャリア形成; 雇用形態; 管理者; 非正規; 看護師; 育児期; 非正規雇用; 育児

育児期の非正規看護師の所属する部署の看護師長11名に対して、勤務実態とキャリアの課題についてインタビューしたデータを分析し、学会発表を行った。またその内容を精錬させた内容を投稿中である。11名の看護師長の部署にいる育児期の非正規看護師は29名であった。①勤務実態については、逐語録をもとに、29名の1ヶ月あたりの勤務日数、1日の勤務時間数、業務内容をデータベースにし、分析を行った。平均の勤務時間は正規看護師の約6割であった。超過勤務と夜勤をする者はいなかった。業務内容は、フリー業務が中心であったが半数は受け持ちも行っていた。受け持ちをする者のほうがしない者より勤務時間が長い傾向であった。リーダーや委員会活動をする者も少数いたが、リーダーと委員会活動は正規と非正規の線引きにしているという部署が多かった。それらは超過勤務を生じさせる可能性があるためではないかと推察された。勤務時間の長さが業務の幅に影響している。②育児期の非正規看護師のキャリア形成を取り巻く状況について、逐語録よりキャリアに関する内容をコード化し、サブカテゴリー化・カテゴリー化を行った。6カテゴリ－、29サブカテゴリーが抽出された。非正規雇用形態を引き起こす社会構造があると考察され、看護専門職のキャリア形成を妨げる要因を、個人や家庭の考え方や各病院の問題、とするのではなく、俯瞰的視点で課題を捉えて対策を検討する必要性が示唆された。また、雇用形態により学習機会に差があること、現行制度の中で、管理者の裁量の範囲で非正規の強みを活用したり教育的関わりをしたりしていること、が明らかとなった。今後、非正規看護師本人への量的調査を実施する予定である。

Stage where の non-formal see junior &senior の belongs す る deployment の nursing teachers 11 に し seaborne て, service be と キ ャ リ ア の subject に つ い て イ ン タ ビ ュ ー し た デ ー タ し を analysis, learn 発 table を っ た. Youdaoplaceholder0 またそ content を detailed 錬させた content を submission in である. Eleven <s:1> caregivers are deployed に る る to train 児 period <s:1> non-regular caregivers <e:1> 29 であった. State (1) service be に つ い て は, by quotations を も と に, 29 の ヶ 1 month あ た り の の service number 1, number of service time, business content を デ ー タ ベ ー ス に し line, analysis を っ た. The average <s:1> duty time <e:1> of a regular caregiver is approximately 6 hours であった. Those who exceed the duty of と night duty をする are な な った った. The business content is が, フリ, フリ. The business が center is であったが. Half of the <e:1> is held by け, ち, って and って. Those who are け, hold ちをする, <s:1> ほうが な, な, な, よ, <s:1>, have long service hours, が, tend to であった. リ ー ダ ー や committee activities を す る person も minority い た が, リ ー ダ ー と committee activities は と informal の line lead き に し て い る と い う deployed が か っ た. Youdaoplaceholder0 それら exceeds the じさせる possibility of service を students じさせる があるためで な な と と observation された. Duty hours さが business scope に influence <s:1> て て る る (2) phase where の non-formal see junior &senior の キ ャ リ ア form を take り 巻 く condition に つ い て, by quotations よ り キ ャ リ ア に masato す る content を コ ー ド し, サ ブ カ テ ゴ リ ー change · カ テ ゴ リ ー change line を っ た. 6カテゴリ-, 29サブカテゴリ が が が extract された. Informal employment form を lead き up こ す social structure が あ る と investigation さ れ, nurse 専 door post の キ ャ リ ア form を hinder げ る by を, individual や family の exam え や の problem, the hospital と す る の で は な く, overlooking the point of view で subject を catch え て policy を seaborne beg す 検 る necessity が in stopping さ れ た. ま た, hire form に よ り poor learning opportunities に が あ る こ と の で, managers, current system の discretion の van 囲 で strong informal の み を use し た り education of masato わ り を し た り し て い る こ と, が Ming ら か と な っ た. In the future, the investigation of the へ quantity of non-formal caregivers themselves will be carried out を to determine である.

项目成果

育児期の非正規看護師のキャリア形成支援のための課題-中小規模病院の看護管理者へのインタビューから

支持非正规护士育儿期职业发展的问题——中小医院护理管理人员访谈

• 发表时间: 2022
• 作者: Okawa S;Tabuchi T;Morishima T ;Koyama S;Taniyama Y;Miyashiro I;三宅貴之;三宅貴之;三宅貴之;渡邊里香
• 通讯作者: 渡邊里香

非正規雇用看護師の労働評価に関する課題

关于非正规护士劳动评估的问题

• 发表时间: 2019
• 作者: Okawa S;Tabuchi T;Morishima T ;Koyama S;Taniyama Y;Miyashiro I;三宅貴之;三宅貴之;三宅貴之;渡邊里香;渡邊里香
• 通讯作者: 渡邊里香