Quantitative approach to aesthetic labor and social stratification

审美劳动和社会分层的定量方法

• 批准号: 19K21721
• 负责人: 太郎丸 博
• 金额: $ 3.99万
• 依托单位: Kyoto University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Challenging Research (Exploratory)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-06-28 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K21721/
• 关键词: 印象操作; 顕示的消費; 場の秩序; 官僚制; ハビトゥス; 社会階層; 自己呈示; 化粧行動; 印象管理; 階級文化; 美的資本; 服飾行動; 文化資本; 階級; 自己提示; 美的労働; 社会的地位; 感情労働; 被服行動; 化粧; 社会階級

第一に、社会階層による外見・容姿の違いを検討した。外見・容姿の指標として、1 アクセサリ、整髪料、化粧等の利用頻度、2 理容・美容店の利用度、3 頭髪・体毛の手入れ時間、4 顔、スタイル、等への自己評価が用いられた。学歴、職業や従業上の地位はこれらに対してほとんど有意な効果を及ぼさないが、世帯収入（3を除く）、仕事の自律性（1, 4だけ）、文化資本（ほぼすべて）にプラスの有意な効果があった。第二に、職場での規則による労働者の外見に対するコントロールの仕方について検討した。潜在クラス分析の結果、1 爪やアクセサリに関する規則は高い確率で存在するが、服装や靴、化粧、髪に関する規則はあまりない職場、2 外見に関する規則がほとんどない職場、3 ほぼすべての項目に関する規則がある職場、4 服装と靴に関する規則は高確率であるが、その他の規則はあまりない職場、の4つに分類された。3の職場は特に、販売やサービス職に多く、労働者自身も外見に気を配っていることが示された。第三に、「外見を整えられる人は有能で信頼できる」といった考え方（外見観と略称）の男女差が検討された。外見観は4項目で測定されたが、因子負荷量も独立変数の効果も有意な男女差はなかった。男女とも接客頻度が高く、制服のある仕事をしている人ほど外見観が強く、60歳代でそれ以下の年齢層よりも強かった。第四に、採用担当者による外見評価調査の結果をまとめた。採用担当者は応募者の外見や立ち居振る舞いをチェックしていることが多いが、特に表情とあいさつの仕方が注目されていた。また、一般消費者に接する機会の多い業態ほど外見に関する研修も厳しくなされている傾向が見られた。こういった外見のコントロールはブルデューの言うような卓越化のためになされているというよりは、ゴフマンの言うような場の秩序を保つためと考えられた。

First, social class, appearance, tolerance and violation of the law. Appearance, appearance index, 1. Frequency of use of cosmetics, cosmetics, etc., 2. Usage of beauty and grooming shops, 3. Time of hand insertion of hair, 4. Color, cosmetics, etc. Academic, professional and professional status is divided into three parts: social participation (3), official self-discipline (1, 4), cultural capital (4), and intentional achievement. Second, the rules of the workplace, the appearance of the staff, the staff and the investigation. Results of potential analysis, 1 Rules for high accuracy, 2 Rules for clothing, makeup, clothing, workplace, 3 Rules for items, workplace, 4 Rules for clothing, footwear, workplace, 4 Rules for other categories 3. In the workplace, there are many ways to improve the quality of work. Third,"external see 4 items were measured, and the factor load was independent of the number of results. Men and women receive customers frequently, uniforms and official affairs, and people see each other frequently. Fourth, the results of the survey were evaluated by the personnel responsible for the adoption. The person in charge of the recruitment is the one who looks at the outside and stands in the middle of the dance. There are many opportunities for the general consumer to connect with business and outside information, and there is a tendency for research to be conducted. The order of the field is preserved.

项目成果

美的労働と組織の美学 Witz, et al. 2003

劳动美学和组织美学 Witz 等，2003 年。

メタ分析によるセクハラ大学教授の平均年齢と身分の推定

通过荟萃分析估算遭受性骚扰的大学教授的平均年龄和状况

• 发表时间: 2020
• 期刊: 京都社会学年報
• 作者: 田中祐子;小寺さやか,;松本 行真;太郎丸博
• 通讯作者: 太郎丸博

外見・容姿から見た階層文化

从外表/外表看等级文化

• 发表时间: 2022
• 作者: 公文 康晴;松本 行真;Yuji Genda;太郎丸博
• 通讯作者: 太郎丸博

日本型雇用システムの変容と若者のキャリア・結婚

日本雇佣制度的变迁与年轻人的职业婚姻

• 发表时间: 2020
• 作者: Sakamoto Kazuo;Mukai Yasushi;Kawai Shunsuke;Nagaoka Kazuhiro;Inoue Shujiro;Takase Susumu;Yakabe Daisuke;Ikeda Shota;Mannoji Hiroshi;Nagayama Tomomi;Chishaki Akiko;Tsutsui Hiroyuki;田口聡志;玄田有史;佐藤雅浩;林 倬史;新宅公志;松本行真;太郎丸 博
• 通讯作者: 太郎丸 博

「美的資本の蓄積と活用に関するダブル・スタンダード」Sarpila, et al. 2020

“关于审美资本积累和利用的双重标准” Sarpila 等，2020