Research on the development of human resource management methods for promoting OJT based on long-term care skill evaluation

基于长期护理技能评价促进OJT的人力资源管理方法开发研究

• 批准号: 19H01593
• 负责人: 筒井 孝子
• 金额: $ 10.57万
• 依托单位: University of Hyogo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19H01593/
• 关键词: 介護技術評価; OJT; 人材マネジメント; 質保証; 介護キャリア段位; 介護キャリア段位制度; OJTの体制整備; 実行マニュアル; 教育システム

本研究では、介護サービス事業所内におけるOJTの体制整備のためのマニュアル作成を目的としている。これまでの研究から、介護キャリア段位制度に取り組んでいる事業所では、①OJTのシステム化のため、介護技術の教育に関わる指導者の育成、配置がされていた。②介護職員のスキルアップにむけた人材育成プランやパスを提示する「学習する組織」の基盤があった。①②の特徴があった事業所では、早期離職率が低くなる傾向が示されていた。また、現行のOJTの課題として、①中堅職員への教育体制の不備があった。この結果、②経験年数が長くても、介護技術の習熟度の向上がみられない傾向が示された。これまでの研究で、施設、通所、在宅等の多様なサービス形態の介護事業所で、介護技術評価を全職員の日常業務に組み込んだOJT実行マニュアルを実際に使用してもらい、マニュアルに設定された第一段階（事業所内で対象者を選定し、自己評価と他者評価を実施）、第2段階（自己評価と他者評価で差が大きかった項目の重点研修を実施）をOJTの一環として、実行できるかの検証が終わり、その実効性を確認できている。そこで今年度は、2021年度の介護キャリア段位制度のアセッサー講習会の受講者965件分の自己評価データを用い、レベル認定の有無別に、レベル４で求められている介護技術142項目の習熟度を分析した。この結果からは、レベル認定の有無別に習熟度の違いがあり、しかも介護技術は、習熟度の違いの差異が顕著となるものがあり、第三段階のOJT実行方法に工夫を施したマニュアルへの修正が必要となることがわかった。

This study で は, medium armor サ ー ビ ス career within に お け る OJT の system servicing の た め の マ ニ ュ ア ル made を purpose と し て い る. こ れ ま で の research か ら, medium armor キ ャ リ ア grade system に group take り ん で い る career で は, (1) OJT の シ ス テ ム change の た の め interface, technology education に masato わ る mentor の bred, configuration が さ れ て い た. ② Care staff <s:1> スキ アップにむけた アップにむけた talent development プラ やパスを やパスを hint する "Learn する organization" <s:1> base があった. ①② The characteristics of があった enterprises are で で and the early turnover rate is が. A low くなる tendency が indicates されて た た た. Youdaoplaceholder0, current <s:1> OJT <e:1> topics と て て, ① the へ <s:1> education system for core staff <s:1> is inadequate があった. The <s:1> <s:1> results, ② years of experience が length くて <e:1>, and the <s:1> proficiency in care techniques <e:1> show an upward がみられな が tendency が indicating された. こ れ ま で で の research, facilities, and in the home such as の others more な サ ー ビ ス form の interfaces to protect business で, medium armor technology review 価 を full-time の day-to-day business group に み 込 ん だ OJT line be マ ニ ュ ア ル を be interstate に use し て も ら い, マ ニ ュ ア ル に set さ れ た first Duan Jie (career within で like を し selected, their evaluation of seaborne 価 と otherness review 価 を be applied ), paragraph 2 (their ratings 価 と otherness review 価 で bad が big き か っ た project の key research を be applied) を OJT の link と し て, be で き る か の 検 card が eventually わ り, そ の be sharper availability を で き て い る. そ こ で our は ", 2021 annual の interface キ ャ リ ア grade system の ア セ ッ サ の ー assembly by speakers 965 points の review 価 デ ー タ を い, レ ベ ル cognizance の don't に, レ ベ ル で upon め ら れ て い る interface protection technology project 142 の xi doneness を analysis し た.​

项目成果

2019年度に実施した看護必要度ステップアップ研修の紹介－認知症者に対する入退院支援とケア技術を中心に．

介绍2019年开展的护理必要性进阶培训——重点关注痴呆症患者的入院和出院支持及护理技巧。

• 发表时间: 2020
• 作者: H Kase;R Yamazaki;W Zhu;S Nishio;加瀬裕子;加瀬裕子;大夛賀政昭
• 通讯作者: 大夛賀政昭

介護保険制度における自立支援に資するサービスの評価 : 2021年度介護報酬改定の行方と新たな「地域を単位とするサービス」の評価 (特集 「自立支援」の今)

长期护理保险制度中有助于独立支援的服务评估：2021年长期护理费修订的未来和新“社区服务”的评估（专题：“独立支援”的现状）

• 发表时间: 2020
• 期刊: ふれあいケア
• 作者: Seo;Akwi;梅村麦生;徐阿貴;筒井 孝子
• 通讯作者: 筒井 孝子